Работодатель решил уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей бухгалтера, состоявшего в профсоюзной организации.
Как и положено в соответствии со ст. 374 Трудового кодекса РФ руководитель запросил согласие профсоюза. Профсоюз согласия на увольнение не дал, но свое мотивированное мнение направил позже установленного законом 7-дневного срока – оно поступило работодателю в день увольнения сотрудника.
Именно поэтому работодатель своего решения не изменил, и сотрудник был уволен, как и планировалось.
Сотрудник обжаловал увольнение в суде. Первая инстанция поддержала работодателя, но апелляция и кассация с этим не согласились. Обе коллегии сочли процедуру увольнения не соблюденной, поскольку работодатель не предоставил профсоюзу трех положенных рабочих дней для дополнительных консультаций.
В результате уволенный сотрудник был восстановлен на работе.
***
Подробно о процедуре увольнения сотрудника:
Статья по теме: Порядок увольнения работника