КС запретил менять ряд условий трудового договора без согласия работника

05.09.2022
0
Вместо исправления трудового договора придется проводить сокращение штата: Конституционный суд запретил менять некоторые условия без согласования с работником.

Речь идет о двух топовых корректировках трудового договора, которые раньше весьма широко применяли работодатели:

  • изменение места работы в части населенного пункта;
  • изменение должностных обязанностей работника, если часть его функционала передано на аутсорс.

Так, раньше работодатели меняли в трудовых договорах место работы сотрудников на другой населенный пункт, и в случае возникновения спора, суды признавали такое изменение законным на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Статья по теме: Минтруд: что писать в трудовой временно переведенного работника

КС прекратил такую практику: он приравнял замену населенного пункта к постоянному переводу, который, как следует из ст. 72.1 ТК РФ, в одностороннем порядке невозможен – только по согласованию с работником.

Невозможно теперь и одностороннее изменение должностного функционала сотрудника, если часть его обязанностей отдано на аутсорс, поскольку это влечет изменение трудовой функции работника в целом. Тогда как в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ изменение трудовой функции без согласования с работником не допускается.

Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.