Речь идет о двух топовых корректировках трудового договора, которые раньше весьма широко применяли работодатели:
- изменение места работы в части населенного пункта;
- изменение должностных обязанностей работника, если часть его функционала передано на аутсорс.
Так, раньше работодатели меняли в трудовых договорах место работы сотрудников на другой населенный пункт, и в случае возникновения спора, суды признавали такое изменение законным на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Статья по теме: Минтруд: что писать в трудовой временно переведенного работникаКС прекратил такую практику: он приравнял замену населенного пункта к постоянному переводу, который, как следует из ст. 72.1 ТК РФ, в одностороннем порядке невозможен – только по согласованию с работником.
Невозможно теперь и одностороннее изменение должностного функционала сотрудника, если часть его обязанностей отдано на аутсорс, поскольку это влечет изменение трудовой функции работника в целом. Тогда как в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ изменение трудовой функции без согласования с работником не допускается.