В своем письме от 22.03.2022 № ПГ/05463-6-1 Роструд разъяснил, что в случае, когда дата выхода основного сотрудника на работу неизвестна, в срочном трудовом договоре с временным работником необязательно указывать конкретную дату окончания договора.
Достаточно прописать условие прекращения трудового договора – выход основного сотрудника.
Таким образом, сроком окончания трудового договора с временным сотрудником будет являться день выхода на работу основного работника. Именно такую формулировку, по мнению Роструда, и следует использовать при приеме его на работу – она в полной мере соответствует требованиям трудового законодательства, в том числе ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
***
Предлагаем скачать образец и бланк срочного трудового договора, а также ознакомиться с особенностями его составления и заключения:
Бланки: Срочный трудовой договор