Как определить срок трудового договора, если неизвестна дата выхода основного работника

06.05.2022
0
Роструд разъяснил, как определить срок окончания срочного трудового договора, если дата возвращения на работу основного сотрудника неизвестна.

В своем письме от 22.03.2022 № ПГ/05463-6-1 Роструд разъяснил, что в случае, когда дата выхода основного сотрудника на работу неизвестна, в срочном трудовом договоре с временным работником необязательно указывать конкретную дату окончания договора.

Достаточно прописать условие прекращения трудового договора – выход основного сотрудника.

Таким образом, сроком окончания трудового договора с временным сотрудником будет являться день выхода на работу основного работника. Именно такую формулировку, по мнению Роструда, и следует использовать при приеме его на работу – она в полной мере соответствует требованиям трудового законодательства, в том числе ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

***

Предлагаем скачать образец и бланк срочного трудового договора, а также ознакомиться с особенностями его составления и заключения:

Бланки: Срочный трудовой договор
Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.