В случае одобрения инициативы либерал-демократа, обязанности работодателя по обеспечению комфортной и безопасной работы сотрудников при высоких температурах воздуха будут закреплены на законодательном уровне – непосредственно в Трудовом кодексе.
Согласно законопроекту, при повышенной температуре воздуха работодатель обязан будет сохранить для работников благоприятные условия труда, то есть принять меры для минимизации воздействия теплового излучения и связанных с этим рисков. А именно:
- за свой счет организовать питьевой режим, то есть обеспечить работников питьевой водой в неограниченном количестве;
- создать необходимые условия для работников, прибывших из регионов с другими климатическими условиями: им нужны будут более частые перерывы и постепенное увеличение рабочей нагрузки;
- на рабочих местах, организованных на открытом воздухе, установить укрытие от прямых солнечных лучей и обеспечить работников солнцезащитными средствами;
- обеспечить своевременное оказание медицинской помощи работникам, проявляющим симптомы заболеванием, связанным с тепловым воздействием;
- при повышении температуры до 32,5 градусов по Цельсию и выше – организовать для трудящихся на открытом воздухе непрерывную работу продолжительностью не более 15 – 20 минут с перерывами не менее 10 – 15 минут в охлаждаемых помещениях, обеспеченных питьевой водой.
При этом общая продолжительность рабочей смены на открытом воздухе при температуре от 32,5 градусов не должна превышать 4 – 5 часов для работников, использующих спецодежду для защиты от теплового излучения. Если такая одежда не используется, максимальная продолжительность смены – 1,5 – 2 часа.
***
Сегодня Трудовой кодекс особенности работы в жару не регламентирует. Общие условия определены СанПиН № 1.2.3685-21, кроме того, Роспотребнадзор ежегодно выпускает рекомендации для работодателей. Подробнее:
Статья по теме: Как работать в жару по ТК РФ: правила работы на открытом воздухе и в помещении