В своем Telegram-канале Минтруд напомнил, что работник вправе самостоятельно выбрать банк для перечисления зарплаты – ему необязательно пользоваться услугами кредитной организации, с которой сотрудничает работодатель.
При трудоустройстве работник указывает в заявлении о приеме на работу предпочитаемый банк и реквизиты для перечисления заработной платы. Однако в силу ст. 136 Трудового кодекса РФ впоследствии он может поменять банк в любое время (ст. 136 Трудового кодекса РФ): достаточно письменно оповестить об этом работодателя не позднее, чем за 15 дней до выплаты зарплаты, сообщив новые банковские реквизиты.
Внимание: если конкретный зарплатный банк указан в трудовом договоре, следует заключить с работником дополнительное соглашение об изменении этого условия.
Расходы по выпуску новой банковской карты, обслуживанию счета и т.д. в такой ситуации полностью несет работник.
Подробно об оплате труда работников:
Статья по теме: Виды, формы и системы оплаты труда***
Больше новостей и полезных советов для бизнеса на нашем телеграм-канале.