Испытательный срок при приеме на работу

18.08.2021
0
Найти достойного кандидата непросто, ведь короткое собеседование не позволяет оценить его сильные и слабые стороны. Как понять, справится ли с обязанностями новичок? Чтобы выяснить это, работодатель имеет право назначить испытательный срок.

Чем регулируется испытание при приеме на работу?

В Трудовом кодексе РФ вопросы, связанные с испытательным сроком, рассматриваются в ст. 70 и 71. Эти положения применяются не только в коммерческих, но и бюджетных организациях. В статьях раскрываются условия, периоды, порядок проведения испытания для всех категорий работников, а также содержатся ограничения. В частности это касается ситуаций, когда назначать испытания законом запрещено.

По отношению к кому испытательный срок не устанавливается?

Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание для следующих категорий работников: 

  • Лиц, не достигших возраста 18 лет.
  • Беременных женщин и женщин с маленькими детьми в возрасте до 1,5 лет.
  • Лиц, принимаемых на срок до двух месяцев.
  • Принимаемых в порядке перевода по согласованию между работодателями.
  • Исполняющих обязанности на выборной должности.
  • Получивших высшее или среднее профессиональное образование и впервые устраивающихся на работу в течение первого года со дня окончания учебного заведения.
  • Прошедших конкурс на замещение должности.
Статья по теме: Что делать, если сотрудник на испытательном сроке заболел

Сколько может длиться испытательный срок?

Работодатель вправе установить испытательный срок, если это не противоречит ТК РФ. Продолжительность ограничивается ст. 70 ТК РФ. Самый длительный срок, 6 месяцев, предусматривается для руководителей и главных бухгалтеров и их замов. Для остальных специалистов срок испытания не может превышать трех месяцев.

ВНИМАНИЕ! Если в договоре условие об испытательном сроке отсутствует, то по закону такой сотрудник считается принятым в штат на постоянной основе.

Для работников, нанимаемых на срок от двух месяцев до полугода, испытательный срок ограничивается двумя неделями. Если договор подписывается на срок, меньший двух месяцев, испытание не проводится. 

В испытательный срок не засчитываются периоды отсутствия работника по болезни.

Может ли работодатель продлить срок испытания?

Согласно ТК РФ работодатель не имеет права в одностороннем порядке пересмотреть условия договора, в том числе увеличить испытательный срок. Но вот продлить его в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине (например, по болезни, при простое производства, нахождении в отпуске) наниматель все-таки может.

Оформляется такое решение приказом, издаваемым отделом кадров. В документе указывается причина и период, на который работнику увеличивается испытание. Законодательство ограничивает работодателя, уточняя, что продлить его можно только на количество дней отсутствия сотрудника на рабочем месте. А вот праздничные и выходные на длительность испытания не влияют.

Как проходит испытательный срок?

Испытательный срок – это время, в течение которого наниматель проверяет, сможет ли сотрудник справиться с должностными обязанностями. За этот период работодатель должен оценить деловые качества, дисциплинированность, а также способность новичка освоиться на рабочем месте и полноценно выполнять работу. Однако перед тем, как сотрудник приступит к исполнению обязанностей, работодатель обязан:

  • предоставить проходящему испытание информацию о критериях оценки его работы;
  • ознакомить с должностными инструкциями, регламентирующими исполнение трудовых обязанностей;
  • ознакомить с прочими документами по внутреннему документообороту и распорядку;
  • провести инструктаж по ТБ, а также ввести в курс дел, организовав передачу дел и документов от увольняющегося к вновь принятому.

В течение испытательного срока работодатель вправе проводить тестирование и доводить до работника результаты. Оценка может проводиться как непосредственным руководителем, так и специальной комиссией с составлением акта о прохождении тестирования.

ВНИМАНИЕ! Тестирование и составление заключений должны быть окончены за 3 дня до окончания срока испытания, в противном случае работодатель не сможет уволить нерадивого сотрудника на основании ст. 71 ТК РФ.

Нюансы кадрового оформления

Первое, о чем должен помнить работодатель, это запрет на привлечение к работам без оформления соответствующих документов. Даже на время испытательного срока с нанимаемым должен быть заключен трудовой договор. Если работодатель решил установить испытательный срок, это условие фиксируется в договоре, а дата его окончания указывается в этом документе, а также в приказе по форме Т-1 «О приеме на работу». При этом в трудовую книжку (как электронную, так и бумажную) вносится стандартная запись о принятии на работу, а вот ссылаться на испытательный срок не нужно.

Большинство работодателей указывают в договоре, что труд сотрудника во время испытательного срока будет оплачиваться «в соответствии со штатным расписанием». ТК РФ требует фиксировать конкретную сумму или оклад с процентами. Такое нарушение считается серьезным и может повлечь наложение штрафных санкций на организацию. Также закон запрещает занижать зарплату на период испытания, она не может быть ниже той, которая указана в штатном расписании.

Окончание испытательного срока

Минимум за три дня до окончания испытательного срока наниматель должен принять решение о том, будет ли принимать работника в штат. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, считается, что он выдержал испытание. Уволить его можно только по общим основаниям.

Принятие на работу

Сотрудник, который по окончании испытания не получил неблагоприятных отзывов о работе, считается соответствующим требованиям работодателя. Непосредственный руководитель или представитель отдела кадров должен ознакомить его с итогами или сообщить о принятии в штат. Оформлять отдельный трудовой договор или издавать приказ не требуется. Нанятый продолжает трудиться на тех же условиях, которые были закреплены в соглашении при приеме.

Увольнение

Если сотрудник не справился с обязанностями во время испытательного периода, работодатель вправе расторгнуть с ним договор. При этом учитывать мнение профсоюза или выплачивать выходное пособие он не обязан. В соответствии со ст. 71 ТК РФ предупредить об увольнении нужно не менее чем за 3 дня в письменной форме, причем эти дни должны входить в период испытательного периода. Уведомление составляют в свободной форме с обязательным указанием:

  • наименования организации;
  • Ф. И. О. сотрудника, его должности;
  • даты и номера трудового договора;
  • причины расторжения или заключения о неудовлетворительных результатах работы;
  • даты расторжения договора;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • поля для отметки о вручении документа увольняемому.  

Затем издается приказ, с которым сотрудника знакомят под подпись, а в последний рабочий день в трудовую книжку вносится запись. Сотрудникам, которые выбрали электронный вариант ведения трудовой книжки, выдается справка по форме по форме СТД-Р.

ВНИМАНИЕ! Если работник не согласен с увольнением, он может обжаловать решение работодателя в суде.

Если сотрудник принял решение, что работа ему не подходит, то он может уволиться, подав соответствующее заявление. При этом порядок расторжения договора аналогичен рассмотренному выше. По истечении трех дней с момента получения заявления работодатель обязан издать приказ и внести запись в трудовую книжку.

Испытательный период – процедура, которая помогает работодателю понять, справится ли нанятый со своими обязанностями. Она закрепляется в трудовом договоре и приказе о приеме на работу и регламентируется ст. 70 и 71 ТК РФ.

Специализация: Эксперт по кадровому делопроизводству

Эксперт в сфере кадрового делопроизводства и бухучета. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит»