Чем регулируется испытание при приеме на работу?
В Трудовом кодексе РФ вопросы, связанные с испытательным сроком, рассматриваются в ст. 70 и 71. Эти положения применяются не только в коммерческих, но и бюджетных организациях. В статьях раскрываются условия, периоды, порядок проведения испытания для всех категорий работников, а также содержатся ограничения. В частности это касается ситуаций, когда назначать испытания законом запрещено.
По отношению к кому испытательный срок не устанавливается?
Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание для следующих категорий работников:
- Лиц, не достигших возраста 18 лет.
- Беременных женщин и женщин с маленькими детьми в возрасте до 1,5 лет.
- Лиц, принимаемых на срок до двух месяцев.
- Принимаемых в порядке перевода по согласованию между работодателями.
- Исполняющих обязанности на выборной должности.
- Получивших высшее или среднее профессиональное образование и впервые устраивающихся на работу в течение первого года со дня окончания учебного заведения.
- Прошедших конкурс на замещение должности.
Сколько может длиться испытательный срок?
Работодатель вправе установить испытательный срок, если это не противоречит ТК РФ. Продолжительность ограничивается ст. 70 ТК РФ. Самый длительный срок, 6 месяцев, предусматривается для руководителей и главных бухгалтеров и их замов. Для остальных специалистов срок испытания не может превышать трех месяцев.
ВНИМАНИЕ! Если в договоре условие об испытательном сроке отсутствует, то по закону такой сотрудник считается принятым в штат на постоянной основе.
Для работников, нанимаемых на срок от двух месяцев до полугода, испытательный срок ограничивается двумя неделями. Если договор подписывается на срок, меньший двух месяцев, испытание не проводится.
В испытательный срок не засчитываются периоды отсутствия работника по болезни.
Может ли работодатель продлить срок испытания?
Согласно ТК РФ работодатель не имеет права в одностороннем порядке пересмотреть условия договора, в том числе увеличить испытательный срок. Но вот продлить его в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине (например, по болезни, при простое производства, нахождении в отпуске) наниматель все-таки может.
Оформляется такое решение приказом, издаваемым отделом кадров. В документе указывается причина и период, на который работнику увеличивается испытание. Законодательство ограничивает работодателя, уточняя, что продлить его можно только на количество дней отсутствия сотрудника на рабочем месте. А вот праздничные и выходные на длительность испытания не влияют.
Как проходит испытательный срок?
Испытательный срок – это время, в течение которого наниматель проверяет, сможет ли сотрудник справиться с должностными обязанностями. За этот период работодатель должен оценить деловые качества, дисциплинированность, а также способность новичка освоиться на рабочем месте и полноценно выполнять работу. Однако перед тем, как сотрудник приступит к исполнению обязанностей, работодатель обязан:
- предоставить проходящему испытание информацию о критериях оценки его работы;
- ознакомить с должностными инструкциями, регламентирующими исполнение трудовых обязанностей;
- ознакомить с прочими документами по внутреннему документообороту и распорядку;
- провести инструктаж по ТБ, а также ввести в курс дел, организовав передачу дел и документов от увольняющегося к вновь принятому.
В течение испытательного срока работодатель вправе проводить тестирование и доводить до работника результаты. Оценка может проводиться как непосредственным руководителем, так и специальной комиссией с составлением акта о прохождении тестирования.
ВНИМАНИЕ! Тестирование и составление заключений должны быть окончены за 3 дня до окончания срока испытания, в противном случае работодатель не сможет уволить нерадивого сотрудника на основании ст. 71 ТК РФ.
Нюансы кадрового оформления
Первое, о чем должен помнить работодатель, это запрет на привлечение к работам без оформления соответствующих документов. Даже на время испытательного срока с нанимаемым должен быть заключен трудовой договор. Если работодатель решил установить испытательный срок, это условие фиксируется в договоре, а дата его окончания указывается в этом документе, а также в приказе по форме Т-1 «О приеме на работу». При этом в трудовую книжку (как электронную, так и бумажную) вносится стандартная запись о принятии на работу, а вот ссылаться на испытательный срок не нужно.
Большинство работодателей указывают в договоре, что труд сотрудника во время испытательного срока будет оплачиваться «в соответствии со штатным расписанием». ТК РФ требует фиксировать конкретную сумму или оклад с процентами. Такое нарушение считается серьезным и может повлечь наложение штрафных санкций на организацию. Также закон запрещает занижать зарплату на период испытания, она не может быть ниже той, которая указана в штатном расписании.
Окончание испытательного срока
Минимум за три дня до окончания испытательного срока наниматель должен принять решение о том, будет ли принимать работника в штат. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, считается, что он выдержал испытание. Уволить его можно только по общим основаниям.
Принятие на работу
Сотрудник, который по окончании испытания не получил неблагоприятных отзывов о работе, считается соответствующим требованиям работодателя. Непосредственный руководитель или представитель отдела кадров должен ознакомить его с итогами или сообщить о принятии в штат. Оформлять отдельный трудовой договор или издавать приказ не требуется. Нанятый продолжает трудиться на тех же условиях, которые были закреплены в соглашении при приеме.
Увольнение
Если сотрудник не справился с обязанностями во время испытательного периода, работодатель вправе расторгнуть с ним договор. При этом учитывать мнение профсоюза или выплачивать выходное пособие он не обязан. В соответствии со ст. 71 ТК РФ предупредить об увольнении нужно не менее чем за 3 дня в письменной форме, причем эти дни должны входить в период испытательного периода. Уведомление составляют в свободной форме с обязательным указанием:
- наименования организации;
- Ф. И. О. сотрудника, его должности;
- даты и номера трудового договора;
- причины расторжения или заключения о неудовлетворительных результатах работы;
- даты расторжения договора;
- Ф. И. О. руководителя;
- поля для отметки о вручении документа увольняемому.
Затем издается приказ, с которым сотрудника знакомят под подпись, а в последний рабочий день в трудовую книжку вносится запись. Сотрудникам, которые выбрали электронный вариант ведения трудовой книжки, выдается справка по форме по форме СТД-Р.
ВНИМАНИЕ! Если работник не согласен с увольнением, он может обжаловать решение работодателя в суде.
Если сотрудник принял решение, что работа ему не подходит, то он может уволиться, подав соответствующее заявление. При этом порядок расторжения договора аналогичен рассмотренному выше. По истечении трех дней с момента получения заявления работодатель обязан издать приказ и внести запись в трудовую книжку.
Испытательный период – процедура, которая помогает работодателю понять, справится ли нанятый со своими обязанностями. Она закрепляется в трудовом договоре и приказе о приеме на работу и регламентируется ст. 70 и 71 ТК РФ.