Что произошло
Минтруд в своем письме от 03.03.2023 № 16-3/ООГ-383 сообщил, в какие сроки работодатель должен предоставлять отчеты в центр занятости.
Речь в письме идет, в частности, об отчетах о ликвидации организации, а также сокращении численности или штата ее сотрудников. Их нужно сдавать:
- если работодатель – организация: не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации или сокращения, а если планируются массовые сокращения – не позднее, чем за 3 месяца до оргштатных мероприятий;
- если работодатель – ИП: не позднее, чем за 2 недели до ликвидации или сокращения штата.
Названы сроки сдачи и других отчетов.
Сроки сдачи отчетов в центр занятости: таблица
|
Отчет в центр занятости |
Срок сдачи |
|
О введении режима неполного рабочего времени или неполной рабочей недели |
в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения |
|
О введении режима простоя |
в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения |
|
О банкротстве |
ежемесячно – с даты введения процедуры банкротства и до ее окончания |
|
О реабилитации и содействии занятости инвалидов |
ежемесячно |
|
О ликвидации компании или сокращении штата |
за 2 месяца до начала мероприятия |
|
О прекращении деятельности ИП |
за 2 недели до прекращения деятельности |
Сроки сдачи отчетов об организации удаленной работы и отпусках без сохранения заработной платы не установлены. Предоставлять такие отчеты нужно только в том случае, если предоставление неоплачиваемого отпуска или перевод сотрудника на удаленку связаны с негативной для компании ситуацией, которая может повлечь массовое высвобождение работников.
Статья по теме: Кадровые отчеты в 2023 году: таблица-календарьКогда сдавать отчет о вакансиях
Напомним, что с прошлого года работодатели со среднесписочной численностью сотрудников свыше 25 человек обязаны отчитываться в центр занятости о вакансиях через портал «Работа в России». Там же следует подавать отчет о наличии рабочих мест для инвалидов.
Работодатели с меньшей численностью работников могут выбирать формат отчета самостоятельно.
Единой даты предоставления такой отчетности нет, но Минтруд рекомендует сообщать в центр занятости о вакансиях в течение 3 рабочих дней с момента их появления.