Минтруд разъяснил порядок временного перевода к другому работодателю

02.06.2023
0
В 2023 году работник вправе временно перевестись к другому работодателю, если основной приостановил свою деятельность. Минтруд рассказал, как это реализовать.

Минтруд в письме от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527 напомнил, что согласно постановлению Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 работодатель в случае приостановления деятельности или производства может временно перевести работника к другому работодателю по направлению центра занятости населения.

Процедура перевода следующая:

  1. Работодатель, приостановивший работу, уведомляет об этом центр занятости и предоставляет список работников, временно оставшихся не у дел;
  2. Центр занятости письменно предлагает работникам, временно оказавшимся без работы, перевестись в другую организацию с указанием условий и размеров оплаты труда;
  3. Работодатель, приостановивший работу, выражает письменное согласие на перевод работника, поставив согласительную подпись на бланке предложения;
  4. Работник таким же образом выражает свое согласие на временный перевод.
  5. Предложение о переводе с согласиями работника и первого работодателя предоставляется временному работодателю, после чего с сотрудником заключается срочный трудовой договор.

Внимание: срочный трудовой договор может быть продлен, но не более, чем до 31 декабря 2023 года, поскольку именно до этой даты установлена возможность временного перевода.

Бланки: Срочный трудовой договор
Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.