Трудовой договор учителя

Профстандарт в трудовом договоре с учителем

Включение в трудовой договор с учителем норм актуального профстандарта обязательно. Причем это требование действует как для государственных и муниципальных. Так и для частных учреждений образования.

Причина – учитывать профстандарты прямо требует ч. 1 ст. 46 закона «Об образовании» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

На сегодня для учителей действует профстандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)", утв. Приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н.

Трудовой договор с земским учителем

Отличная от стандартной форма необходима, если трудовой договор  заключается с участником программы «Земский учитель». Дело в том, что работу предоставляет образовательное учреждение, а вот льготы для «земского учителя» оплачивает региональное министерство или управление образования. Поэтому региональный орган образования тоже должен участвовать в договоре.

В связи с этим трудовой договор с земским учителем нужно оформить как трехсторонний. В ней прописываются обязанности и права

• работника и работодателя,
• регионального органа образования и участника программы «Земский учитель».

Скачайте примерный бланк договора с земским учителем вверху этой страницы.

Срочный трудовой договор с учителем

Законно ли делать трудовой договор с учителем срочным? Только в том случае, если педагог действительно принимается на определенный срок по объективным причинам:

• Нужно заменить временно отсутствующего постоянного сотрудника (декретный отпуск, длительный больничный);
• Нужно провести разовый курс факультативного характера и т.п.

«Хитрая» тактика образовательной организации заключать с фактически постоянными сотрудниками каждый год срочный трудовой договор на 1 учебный год себя не оправдает. Верховный Суд РФ давно разъяснил, что подобное поведение рассматривается просто как переход к бессрочному трудовому договору (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

В связи с этим, если вам необходимо сотрудничать с педагогом на срочной основе, но длительное рвемя, необходимо оформлять это гражданско-правовым договором. Однако стоит учесть, что такой педагог не должен выполнять правила ВТР, участвовать в совещаниях, не будет нести общественную нагрузку. Если вы попытаетесь прописать в гражданско-правовм договоре с педагогом все обязанности и условия работы, как для трудового договора, то такой договор и сочтут трудовым. Причем обнаружит это ФНС и доначислит страховые взносы, которые не полагается платить на исполнителя по ГПД, но полагается - на своего работника.

Трудовой договор с учителем как эффективный контракт

На протяжении нескольких лет в учебных заведениях трудоустраивают учителей через эффективный контракт. Такие контракты совершенствуют порядок предоставления работникам стимулирующих положенных выплат. Ежемесячный доход педагогов по эффективному контракту зависит от достижения ими определенного количества и качества предоставляемых образовательных услуг.

Для школ, техникумов и вузов установлены различные показатели. Приказом Министерства труда РФ № 167н от 26.04.2013 г. утверждены рекомендации, разъясняющие правила составления эффективного контракта. Их следует придерживаться при трудоустройстве педагогов.

Внимание! Эффективный контракт — это трудовой договор, оформляемый при трудоустройстве педагога на работу в государственную школу, техникум или вуз. В этом документе указываются как порядок оплаты труда, так и должностные обязанности педагога (разд. IV Программы).

Прежде чем внедрять эффективный контракт надо составить и утвердить:

• положение о комиссии, занимающейся введением таких контрактов;
• показатели эффективности труда педагогов;
• положение о нормах труда педагогов;
• локальный акт, где прописаны должностные обязанности педагога.

Также, до перехода на эффективный контракт необходимо изменить должностные инструкции, правила трудового внутреннего распорядка, и положения:

1. О стимулирующих выплатах, компенсациях педагогам.
2. О выплате премий.
3. О системе оплаты труда педагогов.

Критерии эффективности в образце эффективного контракта

До перехода на эффективный контракт руководителю образовательного учреждения необходимо определить соответствующие критерии эффективности стимулирующих выплат. Также, ему следует разработать и прописать в образце такого контракта собственные критерии эффективности работы педагогов. Причем при разработке таких критериев необходимо иметь в виду акты НПА, принятые Госдумой РФ, областными думами и местными горсобраниями.

Порядок разработки критериев приведены в Письме Министерства науки и высшего образования № АП-1073/02 от 20 июня 2013 г. Так, для педагогов из школ разработано 10 показателей эффективности. В частности, к ним относится осуществление дополнительных проектов. Это могут быть:

• проведение экскурсий и экспедиций;
• учебные проекты учащихся;
• социальные проекты.

Критерии эффективности должно быть прописаны в эффективном контракте с педагогом (п. 12 Приказа Минтруда РФ № 167н от 26.04.2013 г.). Если за отчетный период педагогический работник сумел выполнить эти критерии, ему положена соответствующая стимулирующая выплата (если не сумел — не положена или положена в меньшем размере).

В эффективном контракте нужно указать виды выплат педагогу и условия их предоставления. Их нужно прописать так, чтобы педагогический работник представлял себе, на какую выплату он может рассчитывать и за что она положена. Если выплаты будут в рублях, нужно указать соответствующую сумму выплаты в трудовом договоре или в доп. соглашении к нему (п. 13 Приказа Минтруда РФ № 167н от 26.04.2013 г.).

Форма эффективного контракта

Чтобы принять педагога на работу, необходимо воспользоваться утвержденной формой эффективного контракта. Ее можно посмотреть в Приложении №3 Распоряжения Правительства РФ № 2190-р от 26.11.2012 г.

Скачать эффективный контракт можно здесь: