Эффективный контракт учителя школы

Что такое эффективный контракт учителя школы и в чем его особенности

Эффективный контракт учителя – это трудовой договор, в котором конкретизированы

1. рабочие функции,
2. особенности начисления заработка,
3. критерии оценки продуктивности, на основании которых трудящемуся начисляются поощрительные выплаты согласно результатам и качеству его работы,
4. меры дополнительной соцподдержки преподавателей.

Использование эффективных контрактов для персонала учебных заведений связано с внедрением Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в госучреждениях (Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р).

Почему введены эффективные контракты

Понятие эффективного контракта впервые появилось в 2012 году и связано с появлением Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597. В нем было дано предписание перевести персонал госорганизаций на систему оплаты труда напрямую увязанную с итогами функционирования бюджетного учреждения и качеством оказанных им услуг.

Школьные организации по большей части относятся к государственным и муниципальным учреждениям, поэтому на их преподавателей распространяются все правила об эффективном контракте.

Приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н введены рекомендации по внедрению контракта с учетом индикаторов результативности в муниципальных организациях, в том числе школах. Согласно этому документу, модернизация системы оплаты труда и подходов к подведению итогов деятельности уже работающих учителей проводят в строгом соответствии с положениями ст. 72, 74 ТК РФ. Трудовые функции персонала и порядок начисления оплаты за труд относятся к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Как учителей переводят на эффективный контракт

В случае внедрения новых оценочных индикаторов для стимулирующих выплат, а также изменении содержания обязанностей подписывают письменное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если сотрудник не возражает против перемен, то такое соглашение можно заключить сразу.

Когда изменения проводятся в одностороннем порядке, по воле работодателя, педагогу надо дать время на обдумывание нововведений. Поэтому его письменно предупреждают о переходе на эффективный контракт за 2 месяца (ч.2 ст. 74 ТК РФ).

По итогам этого периода, он либо решает продолжить работу в новых условиях и подписывает соглашение, либо отказывается и тогда учебное учреждение вправе прекратить сотрудничество с ним на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В тексте эффективного трудового контракта рекомендуется применять следующие разновидности поощрительных начислений:

• Надбавки за интенсивность и достижения в работе;
• Начисления за качество работы;
• Выплаты за выслугу в организации;
• Поощрения по итогам года;
• Надбавки за труд в условиях, отклоняющихся от стандартных.

С вновь принятыми сотрудниками эффективный рабочий контракт заключается уже с учетом пересмотренных новых должностных функций и систем поощрения. При составлении документа нужно учитывать Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 N 1642 о программе развития системы образования до 2030 года. Для разработки критериев эффективности преподавания в интересах начисления справедливой зарплаты следует руководствоваться Письмом Минобрнауки России от 20.06.2013 № АП-1073/02.

Порядок составления и образец эффективного контракта учителя

Переход на новые варианты контрактов завершился к 2020 году. На них распространяются требования для трудового договора согласно ТК РФ. В Распоряжении Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р предусмотрена типовая форма подобного документа, которая может применяться школами для оформления трудовых отношений с преподавателями. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в эффективном контракте учителя указывают:

• Данные успешного кандидата и нанимателя (ФИО, наименование школы, должность и ФИО представляющего ее руководителя, реквизиты документов, удостоверяющих их личности);
• ИНН работодателя;
• Место и дату заключения договора;
• Идентификационные сведения о рабочем месте;
• Перечень обязанностей трудящегося;
• Дату начала сотрудничества;
• Условия начисления заработной платы;
• Сведения о режиме времени работы и отдыха;
• Описание условий в месте выполнения трудовых функций;
• Данные об обязательном соцстраховании;
• Иные сведения, предусмотренные законодательством.

При составлении контракта для школы госучреждения обязаны руководствовать профстандартом для педагога утв. Приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н. Примерная структура эффективного контракта преподавателя:

• Сведения о работнике и работодателе;
• Предмет трудового договора, с указанием должности, отдела, даты, когда соискатель приступает к работе, условий в месте выполнения функций, сведений об испытании. Если обязанности работника описана в должностной инструкции, необходима ссылка на нее;
• Права и обязанности работника;
• Права и обязанности работодателя;
• Оплата труда, здесь необходимо охарактеризовать форму оплаты, составные части заработка и критерии для их начисления;
• Рабочее время и время отдыха;
• Заключительные положения.

Контракт составляется в 2-х экземплярах для каждой из сторон и подписывается сотрудником и представителем нанимателя.

Итоги

Под эффективным контрактом учителя понимают трудовой договор с конкретными должностными обязанностями, критериями оценки эффективности их выполнения и начисляемыми по итогам их исполнения стимулирующими выплатами. Оплата труда учителя должны быть напрямую связана с результатами и качеством его работы. Оформление эффективного контракта проводится с соблюдением требований к трудовому договору согласно ТК РФ.