Трудовой договор ИП с работником

Особенности заключения трудового договора с ИП

Трудовой договор (ТД) является самым важным документом при оформлении трудовых отношений. Он имеет весомое значение не только для наемного работника, но прежде всего для индивидуального предпринимателя.

Наниматель составляет ТД в соответствии с действующими нормами законодательства. Предприниматель должен уделить существенное время и внимание составлению этого бланка. От того, насколько полным и продуманным является текст, зависит прозрачность отношений между нанятым сотрудником и ИП. Не стоит забывать и о том, что непродуманные пункты ТД могут привести к судебным тяжбам, в которых суд чаще всего становится на сторону работника, а не работодателя.

Существует ряд важных нюансов, которые следует учитывать при составлении трудового договора:

1. Документ заключается исключительно в письменном виде в двух экземплярах. На каждом из них стороны проставляют свои подписи, удостоверяя согласие с указанными пунктами. ИП подтверждает подпись печатью, если таковая есть.
2. ТД может быть срочным, на срок до 5 лет, или бессрочным. Срочное соглашение заключается только в том случае, если условия работы не позволяют заключить бессрочное, например, сезонность выполнения обязанностей или замещение временно отсутствующего работника.
3. В соответствии со статьей 57 ТК РФ документ должен включать в себя ряд обязательных пунктов и дополняться необязательными, но важными для ИП и наемного сотрудника абзацами. К обязательным относят сведения о нанимателе и работнике, должность, на которую принимается сотрудник, условия труда и место выполнения обязанностей, сведения об испытательном сроке или его отсутствии, размер заработной платы.
4. В процессе действия трудовых отношений бланк можно дополнять другими пунктами, составляя дополнительное соглашение к уже действующему ТД.

ВАЖНО. Трудовой договор действует на основании ТК РФ. Пункты ТД не могут противоречить нормам, прописанным в данном законодательном акте.

Можно ли использовать типовой трудовой договор?

Составление индивидуального ТД – непростое занятие. Чтобы написать свой документ, потребуется глубокое знание ТК РФ и других законодательных норм. В крупных компаниях за разработку таких бланков отвечает отдел кадров и штатный юрист. У индивидуальных предпринимателей штат очень маленький, то есть большую часть работы выполняет сам ИП. Чтобы не тратить драгоценное время и избежать ошибок, лучше воспользоваться типовым бланком трудового соглашения.

Типовой ТД был разработан и введен в действие Постановлением Правительства № 858 от 27.08.2016. 

СПРАВКА. Типовая форма идеально подходит микропредприятиям, которые имеют штат сотрудников до 15 человек (включая самого предпринимателя), а их годовой доход не превышает 120 млн руб. Предприятия крупнее установленных нормативов также могут воспользоваться типовым ТД, но это не освобождает их от разработки и внедрения других обязательных локальных актов.

Типовой ТД включает в себя 11 разделов. Если какой-то из них не относится к деятельности предпринимателя, его можно исключать. Закон не обязует ИП пользоваться типовыми бланками, они могут самостоятельно решать, к какой форме составления прибегнуть. В соответствии со статьей 309.2 ТК РФ предприниматель имеет право вести локальную документацию в стандартном или сокращенном порядке, при условии, что вписывается в установленные нормативы по штату и доходу.

Порядок заключения трудового договора

Порядок трудоустройства сотрудника подразумевает проведение целого ряда мероприятий:

1. Составление штатного расписания.
2. Заключение трудового договора.
3. Оформление приказа о приеме на работу.
4. Внесение записи в трудовую книжку.
5. Завести личную карточку на работника.

Наемное лицо считается принятым на работу с момента подписания ТД обеими сторонами. В соответствии со статьей 67 ТК РФ работодателю дается не более трех рабочих дней с момента принятия гражданина на работу на оформление данного документа. То есть сотрудник может быть принят 10-го, а договор будет подписан 11-го, 12-го или 13-го, но в нем будет указано 10-е число как начало сотрудничества.

Если работник приступил к обязанностям с ведома нанимателя, но ТД не был оформлен вовремя в письменной форме, он считается все равно заключенным. Наемное лицо обязано получить за это время оплату, а ИП будет подвергнут штрафным санкциям за несоблюдение законодательных норм в размере 1–5 тыс. руб. за каждого сотрудника (ст. 5.27 КоАП РФ).

ВНИМАНИЕ. Если в ТД не указано, какого именно числа сотрудник должен приступить к своим обязанностям, то он должен выйти на рабочее место на следующий рабочий день после подписания соглашения.

ТД может быть аннулирован, если нанятый сотрудник не вышел на работу в течение недели и не имел на это уважительных причин. Аннулированный договор считается незаключенным, но за сотрудником сохраняется право на обязательное социальное страхование в период с момента заключения ТД до его аннулирования.