СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя
Нужно ли сдавать СЗВ-ТД на директора-учредителя?
В нашей стране нередко можно встретить компании, в которых числится один генеральный директор, при этом еще и являющийся единственным учредителем. Поэтому и возникает вопрос, а нужно ли сдавать СЗВ-ТД на такого учредителя.
Даже для нулевых компаний предусмотрена отчетность. Это требование относится и к СЗВ-ТД на директора – единственного учредителя.
Если с директором – единственным учредителем заключен трудовой договор, и он получает зарплату, то здесь вопросов не возникает – СЗВ-ТД сдавать.
СЗВ-ТД на директора-учредителя без трудового договора
Допустим, что с директором не оформлен трудовой договор. Получается, что нет повода для сдачи – нет отчета СЗВ-ТД. Однако, здесь не все так просто.
Например, другие отчеты – СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ – сдавать на директора – единственного учредителя нужно, даже без оформления трудовых отношений (письмо Минтруда РФ от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846).
Однако все тот же Минтруд выпустил письмо от 24.03.2020 № 14-2/В-293, в котором уточнил, что СЗВ-ТД на директоров - единственных учредителей, с которыми нет заключенных трудовых договоров, представлять не нужно.
Мы все же рекомендуем придерживаться позиции, аналогичной по СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, и подавать СЗВ-ТД на директора – единственного учредителя, с которым не заключен трудовой договор. Это позволит избежать санкций со стороны ПФР. К тому же, неизвестно согласится ли фонд с позицией Минтруда в случае возникновения спорной ситуации.
Образец заполнения СЗВ-ТД на директора при открытии ООО
СЗВ-ТД представляется по форме, которая утверждена постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п. Заполнение СЗВ-ТД на директора-учредителя не отличается от обычного заполнения отчета. Рассмотрим на примере, как заполнить СЗВ-ТД на директора при открытии ООО.
Пример. В январе 2022 года создана компания ООО «Альфа», единственным учредителем которой является Иванов Илья Петрович. Он также назначен на должность генерального директора соответствующим приказом № 3 от 18.01.2022. Трудовой договор не заключен, заработная плата не начислялась.
Заполняем сведения о компании (рег. номер, наименование, ИНН, КПП) и генеральном директоре (Ф.И.О., дата рождения, СНИЛС). Далее переходим к заполнению табличной части отчета.
|
Номер графы |
Краткое наименование графы |
Как заполнить |
|
Графа 1 |
№ п/п |
Проставляем «1» |
|
Графа 2 |
Дата приема, перевода, увольнения |
Проставляем дату приема, в формате «ДД.ММ.ГГГГ» - 18.01.2022 |
|
Графа 3 |
Сведения о приеме, переводе, увольнении |
Пишем «ПРИЕМ» |
|
Графа 4 |
Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера |
В большинстве случае эту графу оставляем незаполненной |
|
Графа 5 |
Трудовая функция, структурное подразделение |
Пишем «Генеральный директор». Если в трудовом договоре нет подразделения, то только должность |
|
Графа 6 |
Код выполняемой функции |
Кодовое обозначение занятия, соответствующего должности (профессии) работника, виду осуществляемой им при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей) трудовой деятельности, по Общероссийскому классификатору занятий. Он заполняется в формате «XXXX.X». На генерального директора указываем «1120.9» |
|
Графа 7 |
Причины увольнения |
Не заполняем |
|
Графа 8 |
Наименование документа |
Проставляем «Приказ» |
|
Графа 9 |
Дата документа |
Указываем дату издания приказа о приеме – 18.01.2022 |
|
Графа 10 |
Номер документа |
Указываем номер приказа о приеме, без знака «№» - 3 |
|
Графа 11 |
Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении |
Не заполняем |
Не позднее 18.01.2022 в ПФР необходимо представить СЗВ-ТД на генерального директора Иванова И.П.