Приказ о сроках выплаты заработной платы

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, при этом окончательный расчет с персоналом за истекший месяц должен быть произведен не позднее 15-го числа следующего месяца.

В ТК РФ сказано, что конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Это означает, что сроки выплаты зарплаты работникам должны быть приведены в любом из указанных документов. Приказа в данном перечне нет. Поэтому одним лишь приказом устанавливать срок выплаты заработной платы нельзя.

В то же время, в целях дополнительного информирования персонала работодатель может издать приказ, в котором со ссылкой на коллективный, трудовые договора или правила внутреннего трудового распорядка, напоминает о действующих в компании сроках выплаты заработной платы. Этот же приказ, например, будет являться для бухгалтерии руководством, когда работникам выплачивать зарплату.

Кроме того, приказом могут быть установлены новые сроки выплаты заработной платы, если такие сроки раньше были определены правилами внутреннего трудового распорядка, а издаваемый приказ внесет изменения в этот документ.

Форма приказа о сроках выплаты заработной платы нормативно не установлена, поэтому можно составить его в произвольном виде.