Приказ о переходе на электронный документооборот

27.06.2022
0
Приказ о введении электронного документооборота в организации издается в свободной форме, так как законодательно установленной нет. В то же время к содержанию приказа предъявляется ряд требований. Ниже вы найдете образец такого приказа.
Приказ о переходе на электронный документооборот
Проверено экспертом
Согласно ч. 2 ст. 22.2 Трудового кодекса РФ приказ о введении электронного документооборота должен содержать следующую информацию:
  • сведения об информационной системе, с использованием которой работодатель будет осуществлять электронный документооборот;
  • порядок доступа к информационной системе работодателя;
  • перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот;
  • срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота;
  • сведения о дате введения электронного документооборота, устанавливаемой не ранее дня истечения срока указанного уведомления.

Образец уведомления о переходе на ЭДО: 

Бланки: Уведомление о переходе на ЭДО

При переходе на электронный документооборот работодатель должен учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. 

Рекомендуем узнать, что такое ЭДО и как правильно на него перейти:  

Статья по теме: Переход на ЭДО: с чего начать