Порядок взаимодействия работника и работодателя через портал Госуслуг утвержден Кабмином 1 июля 2022 года. Согласно документу, стороны трудовых отношений смогут формировать кадровые документы, подписывать их электронной подписью и отправлять друг другу в личном кабинете сервиса.
Решение о переходе на электронный документооборот с использованием портала Госуслуг будут принимать руководители организаций. Они же самостоятельно определят круг сотрудников, на которых распространится новый формат документооборота, и перечень кадровых документов, подлежащих использованию в электронном виде.
Напомним, электронный кадровый документооборот официально закреплен в Трудовом кодексе РФ в ноябре 2021 года:
Статья по теме: Электронный кадровый документооборот официально закреплен в ТК РФБольшинство документов теперь будут оформляться исключительно в электронном виде.
Важно: бумажный документооборот отменять необязательно – он может дублировать электронный.
Как перейти на электронный документооборот и уведомить об этом сотрудников:
Статья по теме: Переход на ЭДО: с чего начатьБольше новостей и полезных советов для бизнеса на нашем телеграм-канале.
