Специалисты ведомства напомнили, когда проведение внеплановой спецоценки условий труда (СОУТ) обязательно: речь идет о введении в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (ст. 17 закона «О СОУТ» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Нужна ли спецоценка при переименовании должности работника? Эксперты Роструда ответили однозначно: нет, ее проведение в этом случае необязательно.
То же самое касается и случаев изменения наименования работодателя, перемена фамилии, имени или отчества индивидуального предпринимателя и прочих изменений, никак не повлиявших на условия труда и трудовые функции сотрудника.
Если сами условия труда не изменились, спецоценку можно не проводить.
Тем не менее, нужно учитывать, что в соответствии с требованиями закона № 426 решение о непроведении спецоценки должна принимать комиссия.
