Простой работодателя – не повод не ходить на работу

27.04.2022
0
Роструд опубликовал доклад за I квартал 2022 года, в котором разъяснил вопросы, касающиеся введения простоя на предприятии, его оплаты и последствий.

Когда вводится простой на предприятии

Режим простоя может быть введен:

  • по вине работника;
  • по вине работодателя;
  • по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника.

Причины простоя должны быть отражены в соответствующих документах. При этом, работники вправе оспорить их состоятельность. Тогда работодателю придется доказывать, что причины введения простоя действительно уважительные.

На какой срок вводится простой

Простой может быть введен как краткосрочно, так и на длительный срок.

Но в любом случае объявлять режим простоя на неопределенное время нельзя – срок должен быть указан в приказе о введении простоя.

При необходимости работодатель может продлить срок режима простоя.

Должны ли сотрудники ходить на работу во время простоя

Да. Простой не относится к времени отдыха, поэтому сотрудники обязаны находиться на своих рабочих местах, даже если им нечем заняться.

Исключение – указание на возможность отсутствия сотрудников на работе в приказе о введении простоя.

Оплачивается ли время простоя работникам

Оплачивается только время простоя, введенного по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  • за время простоя по вине работодателя сотруднику оплачивается как минимум 2/3 от средней заработной платы;
  • за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя – 2/3 оклада или тарифной ставки.

Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

0
Задать вопрос редакции
Оставить комментарий