Командировка и разъездная работа – не равнозначные понятия. При этом определения разъездного характера работы Трудовой кодекс не содержит. Как отличить одно от другого?
Специалисты Минтруда напоминают: если сотрудник регулярно исполняет свои служебные обязанности за пределами компании и при этом ежедневно возвращается домой – это разъездная работа.
Командировка же – поездка сотрудника за пределы места его работы, которая не носит постоянный характер и выполняется исключительно по распоряжению работодателя.
Соответственно, возникает вопрос: в каких случаях на выезд работника за пределы рабочего места, нужно распоряжение руководства?
Необходимость оформления распоряжения на поездку зависит от того, как именно в трудовом договоре с сотрудником прописано место его работы:
- указан конкретный адрес организации – распоряжение на поездку за его пределы нужно в каждом случае;
- указано только наименование организации и населенный пункт, в котором она расположена – распоряжение нужно только в случае выезда за пределы населенного пункта.
Обратите внимание: направлять в командировку можно не всех сотрудников.
Например, нельзя отправить в командировку работника-инвалида, которому это запрещено по состоянию здоровья, женщину, имеющую ребенка до 3 лет – при том же условии, и т.д.
***
Источник: письмо Минтруда РФ от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4075
Больше новостей и полезных советов для бизнеса на нашем телеграм-канале.
