Как получить по 3 МРОТ за трудоустройство каждого безработного

22.03.2022
0
Работодатели могут получить по 3 МРОТ за каждого трудоустроенного безработного из числа наименее защищенных граждан. Расскажем подробнее об условиях субсидирования, действующих в 2022 году.

Субсидии за трудоустройство безработных-2022: общие положения

Ровно год назад Кабмин принял постановление о выплате работодателям субсидии в размере 3 МРОТ за каждого принятого на работу безработного, отвечающего определенным требованиям.

Выплаты предоставляются Фондом социального страхования РФ и производятся в 3 этапа – по одной выплате раз в квартал:

  • по истечение 1-го месяца работы вновь принятого сотрудника;
  • по истечение 3-го месяца работы;
  • по истечение 6-го месяца работы.

Размер каждой выплаты на одного сотрудника составляет 1 МРОТ, увеличенный на размер страховых взносов во внебюджетные фонды и районный коэффициент.

Больше полезной информации по теме – в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ. 

В 2022 году программа субсидирования продолжает действовать, однако правила предоставления выплат претерпели некоторые изменения 

Кто может получить субсидию за трудоустройство в 2022 году

Постановлением Правительства РФ от 18.03.2022 № 398 установлены требования к работодателям и к трудоустраиваемым гражданам.

Требования к работодателям

Получить субсидию может практически любая компания или индивидуальный предприниматель, поскольку требования достаточно мягкие:

  • регистрация в качестве юридического лица или ИП не позднее 1 января 2022 года;
  • отсутствие задолженностей по уплате налогов и взносов свыше 10 000 рублей, а также долгов по зарплате;
  • ненахождение в процессе банкротства или реорганизации (исключение – реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу);
  • отсутствие в установном/складочном капитале доли участия иностранных компаний – представителей государств, являющихся офшорными зонами;
  • отсутствие компании и ее руководства в реестре дисквалифицированных лиц.

Кроме того, работодатель не должен являться получателем субсидии, предусмотренной Постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 № 1135 для отдельных некоммерческих организаций.

Требования к трудоустроенным сотрудникам

Для получения работодателем субсидии трудоустроенный работник должен относиться к одной из следующих категорий:

  • молодежь до 30 лет, включая инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья;
  • лица, не трудоустроившиеся спустя 4 и более месяца после окончания службы по призыву;
  • граждане без среднего профессионального и высшего образования, не являющиеся студентами;
  • выпускники колледжей и вузов, не трудоустроившиеся в течение 4 и более месяцев после окончания обучения;
  • граждане, освободившиеся из мест лишения свободы;
  • родители несовершеннолетних детей;
  • дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
  • граждане, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.

Внимание: независимо от категории соискатель должен быть в установленном порядке зарегистрирован в качестве безработного.

Как получить субсидию – пошаговая инструкция

Пошаговый алгоритм действий для получения субсидии за трудоустройство безработного:

  1. Обратиться в региональный центр занятости населения и предоставить перечень имеющихся у компании/ИП вакансий. Сделать это нужно через личный кабинет на портале «Работа в России».
  2. После подбора сотрудника/сотрудников – заключить с ними трудовой договор на условиях полного рабочего времени с зарплатой не ниже минимального размера оплаты труда.
  3. Подать в ФСС заявление о включении компании/ИП в реестр для предоставления субсидии.

Внимание: заявление подается не ранее, чем через месяц после трудоустройства сотрудника, но не позднее 15 декабря текущего года.

Где взять образец заявления на предоставление субсидии

Заявление о включении работодателя в реестр для предоставления субсидии за трудоустройство безработного не имеет унифицированной формы. Оно формируется при помощи используемой в компании информационной системы либо программного обеспечения ФСС.

В заявлении следует указать:

  • сведения о работодателе: наименование (для ИП – фамилию, имя и отчество), ИНН, код причины постановки на учет, ОГРН;
  • реквизиты для перечисления субсидии: наименование банка, БИК, корр. счет, номер расчетного счета или номер банковской карты;
  • сведения о работнике: фамилию, имя, отчество, дату рождения, СНИЛС;
  • дату заключения трудового договора;
  • дату, с которой вновь принятый сотрудник приступил к исполнению трудовых обязанностей;
  • дату и номер приказа о приеме на работу;
  • сумму страховых взносов за сотрудника во внебюжетные фонды;
  • размер районного коэффициента.

Заявление подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью или простой электронной подписью уполномоченного сотрудника.

Как подать заявление

Заявление подается исключительно в электронной форме на портале Единой интегрированной информационной системы «Соцстрах».

Сколько времени рассматривается заявление

Заявление рассматривается в течение 10 рабочих дней с даты его подачи. По истечении этого времени ФСС либо принимает решение о перечислении субсидии, либо об отказе в ее предоставлении.

Внимание: во время проверки сведений, указанных в заявлении на субсидию, ФСС вправе запросить у работодателя любые необходимые документы.

Когда придет субсидия

Субсидия выплачивается тремя траншами:

  • первая выплата будет перечислена не позднее, чем через 10 рабочих дней после подачи заявления;
  • вторая – по окончании 3-х месяцев работы вновь принятого сотрудника в компании или у ИП;
  • третья – по окончании 6 месяцев его работы.

Подавать заявления на вторую и третью выплаты не нужно – они перечисляются автоматически. ФСС предварительно проведет необходимую проверку.

Каков размер субсидии за трудоустройство безработного

Размер каждой из трех выплат в составе субсидии:

1 МРОТ + размер страховых взносов + районный коэффициент.

Это размер субсидии на каждого трудоустроенного безработного, отвечающего приведенным выше требованиям.

Внимание: если трудоустроенный бывший безработный уволится, выплаты на него перечисляться не будут.

Например: компания трудоустроила 10 выпускников вузов и по истечении первого месяца их работы получила выплаты на каждого из них. После этого двое сотрудников уволились. Вторая выплата придет только на 8 сотрудников.

Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

0
Задать вопрос редакции
Оставить комментарий