Размещение вакансий на портале «Работа в России»
Уже с 1 января 2022 работодатели обязаны размещать на специальном ресурсе информацию о существующих вакантных рабочих местах и должностях, специальных рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов, условиях трудоустройства. Таким ресурсом на сегодняшний день является портал «Работа в России». Изменения внесены в закон «О занятости населения в РФ», в частности, ст. 25 дополнена пунктом 3.2.
Обязанность публиковать вакансии возложена не на всех работодателей, а только на:
- органы государственной власти РФ и органы государственной власти субъектов РФ;
- органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
- работодатели, у которых средняя численность работников за предшествующий календарный год больше 25 человек, а также вновь созданные организации с численностью более 25 человек.
Сведения о потребностях в персонале нужно будет передавать по формам, утверждённым Рострудом для портала «Работа в России» (Приказ Роструда от 24.11.2015 № 319).
Единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
С 01.01.2022 будет применяться Единый перечень районов Крайнего Севера, утвержденный постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946. Этот документ по сути объединил существовавшие разрозненные нормативные акты по этому же вопросу. Безусловно, это значительно упростит работу работодателей с точки зрения определения круга лиц, имеющих право на дополнительные гарантии и компенсации.
Новые особенности женского труда
Работодателям, использующим женский труд, следует учесть, что Приказом Минтруда России от 13.05.2021 N 313н были внесены изменения в перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержденный Приказом Минтруда от 18.07.2019 № 512н.
Теперь нельзя трудиться женщинам на следующих работах:
- котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы, выполняемые по профессиям котельщик, токарь на токарно-давильных станках, занятый на работах вручную, чеканщик, занятый на работах ручным пневматическим инструментом;
- работы по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования, выполняемые по профессиям: слесарь по монтажу и ремонту оснований морских буровых и эстакад, слесарь-ремонтник, занятый монтажом и обслуживанием технологического оборудования и ремонтом нефтепромыслового оборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, занятый обслуживанием и ремонтом технологического оборудования.
Из перечня исключили работу авиационным механиком и техником, инженером, непосредственно обслуживающим самолеты или вертолеты.
Приказом Минтруда России от 14.09.2021 № 629н введены ограничения на подъем тяжестей женщинами. Так, за час в общей сложности женщина не должна поднимать или перемещать более 350 кг с рабочей поверхности и 175 кг с пола. За 1 раз женщина может поднять не более 15 кг.
Освобождение от проверок малого бизнеса
В 2022 году не будут проводиться плановые проверки организаций малого бизнеса. Речь идет об ИП и организациях, сведения о которых включены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (Постановление Правительства РФ от 08.09.2021 № 1520). Исключение составят:
- организации с опасными условиями труда;
- организации, которые за последние 3 года были привлечены к административной ответственности за совершение грубых правонарушений или которым назначено административное наказание в виде дисквалификации, или административного приостановления деятельности либо принято решение о приостановлении действия лицензии и (или) аннулировании лицензии.
Также не отменяются в 2022 году:
- плановые проверки по соблюдению лицензионных требований;
- плановые проверки субъектов малого предпринимательства в рамках внешнего контроля качества работы аудиторских организаций, проводящих обязательный аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций;
- федеральный государственный надзор в области использования атомной энергии.
Новый МРОТ
Работодателям следует учесть, что с 01.01.2022 повышается МРОТ до 13 890 рублей (закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ).
В связи с этим уже сейчас необходимо увеличить должностные оклады сотрудников, работающих на полную ставку, до нового МРОТ, либо предусмотреть для них доплату до МРОТ. Больничные и отпускные также нужно будет рассчитывать с учетом нового МРОТ.
Обратите внимание, что если в регионе установлен свой минимальный размер заработной платы, то ориентироваться следует на него.
***
Как видим, изменений в трудовом законодательстве с 2022 года действительно очень много. Рекомендуем учесть в своей работе все вышеописанные новшества заранее. Особое внимание уделите изучению нововведений в сфере охраны труда.
