Может ли ИП руководить ООО, что говорит законодатель
Согласно нормам ст. 42 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, передача полномочий управления ООО индивидуальному предпринимателю абсолютно законна.
Плюсы управления ИП:
- Экономия на налогах и оптимизация расходов. Размер вознаграждения директору всегда велик. Когда нанимается ИП, вознаграждение — это больше не зарплата, поэтому не возникает необходимости в отчислении страховых взносов.
- Ответственность ИП перед обществом за исполнение обязательств всем своим имуществом. С директора можно взыскать убытки, причиненные ООО по его вине.
- Отношения с ИП регулируются гражданско-правовым договором, заключенным между ИП и ООО. В договор можно включить массу дополнительных обязанностей для управляющего, обходя ограничения, установленные трудовым законодательством.
Учитывая изложенные положительные моменты такого метода управления, зачастую участники с целью оптимизации расходов регистрируются в качестве ИП и заключают договор с ООО на оказание услуг.
Риски для ООО:
- Если налоговой удастся доказать в суде, что руководитель нанят как ИП с целью минимизации налоговой нагрузки, это повлечет переквалификацию договора в трудовой задним числом. Соответственно, с ООО будут взысканы все недостающие налоговые выплаты, а еще на компанию могут быть наложены штрафы за несвоевременную уплату налогов на сотрудника в размере 20 %, а также пени.
- Если управляющий будет злоупотреблять наличным оборотом — счет быстро заблокируют. Банковские организации считают, что перечисление денег на счета ИП — это своего рода обналичивание средств — называют это «веерным» подходом. Когда ООО перечисляет деньги на счет ИП, а он, в свою очередь, рассылает их физическим лицам. К таким операциям будет всегда повышенное внимание.
Таким образом, можно сделать вывод, что самый весомый риск назначения управляющим ИП — это возможные проблемы с ИФНС. Однако следует учесть, что судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Суд не всегда занимает позицию ИФНС, особенно в случаях, когда управляющий ИП показывает высокую эффективность.
Порядок заключения соглашения с ИП на управление ООО
Если преимущества этого метода управления привлекают, а риски минимизированы, начать оформление ИП на должность управляющего следует с внесения изменений в Устав ООО.
В Уставе общества необходимо прописать, что управление ООО может быть передано индивидуальному предпринимателю. Для этого необходимо организовать собрание учредителей ООО.
В решение или протокол общего собрания учредителей ООО вносят пункт о том, что полномочия единоличного исполнительного органа передаются управляющему — ИП.
Процессуальные вопросы соблюдены. Теперь необходимо подобрать кандидатуру. Немаловажную роль также играет предыдущий опыт управления компаниями. Вверяя ИП управление ООО, важно верно оценить его компетентность и способность увеличить доход фирмы.
Заключение договора с ИП об оказании услуг — финальный этап. Договор от имени ООО с управляющим ИП подписывает председатель общего собрания участников или другой уполномоченный участник.
Нюансы договора
Договор с управляющим не должен иметь условий, характерных для трудового договора, в частности, в договор нельзя включать:
- пункты о дисциплинарной ответственности;
- пункты о наделении ИП соцпакетом;
- сведения, регулирующие выплату вознаграждений за работу, не должны быть урегулированы с учетом штатной должности, оклада, тарифов, вредных факторов и т. д.;
- сведения о начислениях премий;
- сведения регулирующие график работы.
Выплаты вознаграждения не должны производиться два раза в месяц.
Таким образом, ИП может быть управляющим ООО. Во избежание проблем, предлагаем следовать рекомендациям, данным в нашей статье.
Распространенные вопросы
Какие признаки трудовых отношений не должны содержаться в договоре об управлении?
Не стоит включать в договор об управлении, являющийся гражданско-правовым, условия, характерные для трудовых отношений. Это, например (ст. 15, 56, 57 Трудового кодекса РФ и др.):
- обязанность выполнять определенную функцию;
- соблюдение правил внутреннего распорядка;
- обеспечение условий труда;
- регулярные и гарантированные выплаты вознаграждения дважды в месяц;
- дисциплинарная ответственность.
Можно ли привязать размер вознаграждения ИП к процентам от прибыли компании?
Можно и даже нужно. Ведь обычно основная задача управляющего – повышение прибыли. Следовательно, исходя из результатов ее исполнения и должно выплачиваться вознаграждение. Допустимо устанавливать оплату услуг из двух частей: фиксированная сумма за управление и процент за успешный результат. А можно только пропорционально финансовым показателям деятельности компании.
Где в законе написано, что ИП может быть управляющим ООО?
Положениями п. 2 п. 2 ст. 67.1 Гражданского кодекса РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрена возможность передачи полномочий единоличного исполнительного органа общества индивидуальному предпринимателю (управляющему).
Какую систему налогообложения вправе применять ИП-управляющий?
Обычно управляющий применяет УСН-доходы (6%).
Но может применять и другие системы:
- ОСН;
- УСН-доходы, уменьшенные на величину расходов (с учетом п. 3 ст. 346.12 и ст. 346.13 Налогового кодека РФ);
- Налог на профессиональный доход (с учетом ч. 2 ст. 4, п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона № 422-ФЗ «О проведении эксперимента…»).
