Компания оборудовала раздевалку, где сотрудники во время работы могли хранить личные вещи и униформу. Впоследствии помещение раздевалки пришлось сдать арендодателю, о чем работодатель предупредил сотрудников, сообщив о необходимости освободить шкафчики.
Во время уборки раздевалки шкафчики вскрыли и составили акт об отсутствии в них личных вещей работников. Однако на следующий день пришла кассир, находившаяся в отпуске, и заявила о пропаже ценностей.
Сотрудница обратилась в полицию, а затем в суд: женщина считала, что работодатель обязан возместить ей стоимость пропавших вещей.
Три инстанции: работодатель не отвечает за оставленные вещи
Суды трех инстанций, включая кассационную, встали на сторону работодателя. Судьи подчеркнули, что согласно Правилам внутреннего трудового распорядка компании, она не несет ответственности за вещи, оставленные работниками в шкафчике раздевалки во внерабочее время.
Правила Гражданского кодекса об ответственности хранителя за сохранность вещей на указанный случай не распространяются, поскольку компания не заключала с работниками договор хранения.