Изучаем законы о воинском учете
Приказом Министерства обороны № 700 от 22 ноября 2021 года принята новая Инструкция по организации работы по воинскому учету и утверждены новые образцы карточек воинского учета, применяемые взамен личных карточек Т-2 и Т-2 ГС.
Взаимодействие с Военкоматом должно быть постоянным и основывается на следующих нормативно-правовых актах:
- Федеральный закон № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе».
- Постановление Правительства РФ № 719 от 27 ноября 2006 года «Об утверждении Положения о воинском учете».
- Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях Генерального штаба Вооруженных сил РФ от 11 июля 2017 года.
- Инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утвержденная приказом Минобороны России № 700 от 22 ноября 2021 года.
Формы для отчетов, направляемых в Военкомат, содержатся в Инструкции.
В зависимости от ситуации, отчеты в отношении военнообязанных работников направляются в Военкомат в течение всего года.
Отчет о принятых и уволенных военнообязанных сотрудниках
При приеме или увольнении военнообязанного работника необходимо соответствующую информацию направить в Военкомат. Такие сведения передаются в двухнедельный срок со дня приема на работу или увольнения. Данные оформляются по форме, указанной в Положении о воинском учете. Непредставление указанной информации влечет административную ответственность по части 3 статьи 21.4 КоАП.
Бланки: Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии его на работу (учебу) или увольнении с работы (отчислении из образовательной организации)Сведения о работниках, которые состоят на ВУ либо не состоят, но должны состоять
Такие сведения оформляются в двух случаях. В первом случае - по запросу Военкомата. Кроме того, подлежащий воинскому учету работник может быть выявлен самим кадровым работником на стадии приема на работу. В этом случае информация о сотруднике, подлежащем учету и не вставшем на учет, направляется в Военкомат в течение двух недель. Указанная обязанность для кадровика установлена частью 1 статьи 4 Закона № 53. Новому сотруднику выдается направление в Военкомат, о чем кадровик уведомляет последнего, направляя сообщение с уведомлением о вручении. Неисполнение обязанности грозит руководителю или ответственному специалисту штрафом в размере от 1 до 5 тысяч рублей (ч. 3 ст. 21.4 КоАП).
Отчет о работниках мужского пола в возрасте 15-16 лет
Если в организации есть трудоустроенные мужчины допризывного возраста 15-16 лет, то сведения о них направляются в Военкомат не позднее 30 сентября. Информация подается по форме Приложения № 6 Положения о воинском учете.
Бланки: Список граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста (граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году)Перечень работников, которых стоит поставить на первоначальный воинский учет в следующем году
В местный Военкомат подается информация о нанятых сотрудниках-мужчинах, которым в следующем году исполнится 17 лет. Такие сведения необходимо направить не позднее 1 ноября.
Для оформления отчета используется форма Приложения № 6 Положения о воинском учете.
Кроме того, на будущего призывника составляется анкета по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ № 1746 от 14 октября 2021 года.
План работы по воинскому учету
До конца текущего года работодатель обязан утвердить План работы по воинскому учету на следующий год и согласовать его с местным Военкоматом. В Плане необходимо отразить мероприятия, проводимые в организации в течение года, обязательные отчеты в Военкомат и ответственного за воинский учет сотрудника. В дальнейшем, по мере исполнения мероприятий, в Плане об этом делается отметка.
Бланки: План работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасеОдновременно с Планом по организации работы, в Военкомат до 31 декабря направляются:
- Карточка учета организации в Военкомате по форме №18.
- Отчет о работниках, пребывающих в запасе по форме № 6.
Карточка учета организации (форма 18)
За своевременное и правильное заполнение карточек воинского отвечает сотрудник, назначенный руководителем в качестве лица, ответственного за военный учет в организации. В данный отчет вносятся сведения о работодателе, ответственном за ВУ сотруднике и всех состоящих на воинском учете работниках.
Бланки: Карточка учета (форма 18) для военкоматаДанные по работникам-совместителям и нанятым по договорам ГПХ, не учитываются. Поскольку единой утвержденной формы нет, бланк отчета и порядок заполнения определяются регионом самостоятельно. Для чего стоит обратиться в местный Военкомат и уточнить информацию. Карточка заполняется в трех экземплярах, затем передается в Военкомат для проведения сверки данных. В случае положительной сверки первый экземпляр остается в Военкомате, второй хранится в Комиссии по бронированию и третий возвращается работодателю.
Новым организациям стоит учесть, что Карточку учета необходимо передать в Военкомат не позднее 14 дней со дня регистрации работодателя в ЕГРЮЛ.
Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе по форме № 6
Сведения о трудоустроенных гражданах, пребывающих в запасе, работодатель должен представлять ежегодно. Данные оформляются по состоянию на 1 января следующего календарного года и направляются в Военкомат до 31 декабря текущего года.