Минтруд напомнил об отличиях командировки от разъездной работы

16.08.2022
0
Минтруд разъяснил, чем командировка отличается от разъездного характера работы. Все зависит от формулировки в трудовом договоре – подчеркнули специалисты ведомства.

Командировка и разъездная работа – не равнозначные понятия. При этом определения разъездного характера работы Трудовой кодекс не содержит. Как отличить одно от другого?

Специалисты Минтруда напоминают: если сотрудник регулярно исполняет свои служебные обязанности за пределами компании и при этом ежедневно возвращается домой – это разъездная работа.

Командировка же – поездка сотрудника за пределы места его работы, которая не носит постоянный характер и выполняется исключительно по распоряжению работодателя.

Соответственно, возникает вопрос: в каких случаях на выезд работника за пределы рабочего места, нужно распоряжение руководства?

Необходимость оформления распоряжения на поездку зависит от того, как именно в трудовом договоре с сотрудником прописано место его работы:

  • указан конкретный адрес организации – распоряжение на поездку за его пределы нужно в каждом случае;
  • указано только наименование организации и населенный пункт, в котором она расположена – распоряжение нужно только в случае выезда за пределы населенного пункта.

Обратите внимание: направлять в командировку можно не всех сотрудников.

Например, нельзя отправить в командировку работника-инвалида, которому это запрещено по состоянию здоровья, женщину, имеющую ребенка до 3 лет – при том же условии, и т.д.

***

Источник: письмо Минтруда РФ от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4075

Больше новостей и полезных советов для бизнеса на нашем телеграм-канале.

Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.