Какие отчеты сдавать в центр занятости с 2022 года

07.03.2022
0
Законодательно на работодателей возложена обязанность предоставлять в службу занятости населения различную информацию. Для этого утвержден перечень форм и сроки их передачи. Основная цель отправки сведений – содействие государственной политики по обеспечению занятости граждан. В случае невыполнения требований по предоставлению отчетности на компанию может быть наложен административный штраф.

Кто должен сдавать отчеты в центр занятости

Один из элементов деятельности нанимателей по содействию государственной политике занятости – предоставление на систематической основе отчетности (п. п. 1 - 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Под работодателями согласно ст. 20 ТК РФ понимаются физические и юридические лица, вступающие в трудовые отношения с работающим.

Законодательство не делает различия между работодателями-организациями и ИП в части требований по предоставлению установленного перечня сведений. Все указанные категории нанимателей обязаны предоставлять отчетность в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В зависимости от численности персонала компаний для них могут быть установлены разные способы предоставления сведений.

Какие отчеты в центр занятости, в какие сроки сдавать с 2022 года

Порядок предоставления каждого вида отчетов по занятости регламентируется отдельным постановлением Правительства, местных органов власти. Сведения формируются и направляются при соблюдении установленных условий и в разные сроки. Для удобства представим список отчетов в форме таблицы.

Наименование отчета

Сдающие категории работодателей

Сроки предоставления

Сведения о ликвидации компании или прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата (Бланк утвержден Приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24).

Работодатели - юридические лица

· Минимум за 2 месяца до начала процедуры;

· При массовом увольнении – минимум за 3 месяца.

Работодатели - ИП

Минимум за 2 недели до начала процедуры.

Сведения об установлении неполного рабочего времени, приостановлении производства, переходе на удаленную работу по инициативе компании (Приказ Минтруда от 26.01.2022 № 24)

Все категории нанимателей

В течение 3 суток после принятия решения о введении соответствующих процедур.

Информацию о введении в отношении нанимателя процедуры банкротства и сведений о мероприятиях по профреабилитации содействию занятости инвалидов (Бланк введен Приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24, а Порядок составления Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576)

Все категории нанимателей

Ежемесячно, конкретные сроки следует уточнять у региональных отделений службы занятости.

Сведения об имеющихся вакансиях и созданных в соответствии с квотой рабочих местах для инвалидов (Бланк введен Приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24, а Порядок составления Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576).

Все категории нанимателей

Ежемесячно в сроки утвержденные органами исполнительной власти субъектов РФ.

Сведения о приеме на работу либо отказе в трудоустройстве направленного службой занятости гражданина

Все категории нанимателей

В течение 5 календарных дней с даты прием, либо отказе в приеме.

 

Накажут ли и как если не отправлять отчет в центр занятости

Не направлять отчеты не получится, так как на нарушителей может быть наложен административный штраф. Согласно ст. 19.7 КоАП РФ к провинившимся компаниям могут быть применены следующие меры воздействия:

  • Предупреждение;
  • Штраф в размере от 3 до 5 тыс. руб.

Важно! Применение штрафа по ст. 5.42 КоАП РФ в этом случае неправомерно (Постановление ВС РФ от 08.04.2014 N 32-АД14-2).

Итоги

Перечень отчетности работодателей в центр занятости закреплен законодательно. Порядок предоставления сведений утверждается Правительством, а сроки передачи данных для некоторых форм устанавливаются местными властями. За неисполнение обязанности на фирму может быть наложен административный штраф.

Специализация: Бухгалтерский учет, налогообложение, учет в бюджетной сфере

Окончила Всероссийский заочный финансово-экономический институт (г. Москва) по направлению "Менеджмент организации", Южно-Уральский профессиональный институт по направлению "Бухгалтерский учет, анализ и аудит". В 2006 году заняла третье место на Всероссийской Олимпиаде по бухгалтерскому учету. В 2015 и 2017 году проходила повышение квалификации в сфере закупочной деятельности. Имеет более 10 лет опыта работы бухгалтером в бюджетной сфере.