Кто должен сдавать отчеты в центр занятости
Один из элементов деятельности нанимателей по содействию государственной политике занятости – предоставление на систематической основе отчетности (п. п. 1 - 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Под работодателями согласно ст. 20 ТК РФ понимаются физические и юридические лица, вступающие в трудовые отношения с работающим.
Законодательство не делает различия между работодателями-организациями и ИП в части требований по предоставлению установленного перечня сведений. Все указанные категории нанимателей обязаны предоставлять отчетность в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В зависимости от численности персонала компаний для них могут быть установлены разные способы предоставления сведений.
Какие отчеты в центр занятости, в какие сроки сдавать с 2022 года
Порядок предоставления каждого вида отчетов по занятости регламентируется отдельным постановлением Правительства, местных органов власти. Сведения формируются и направляются при соблюдении установленных условий и в разные сроки. Для удобства представим список отчетов в форме таблицы.
|
Наименование отчета |
Сдающие категории работодателей |
Сроки предоставления |
|
Сведения о ликвидации компании или прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата (Бланк утвержден Приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24). |
Работодатели - юридические лица |
· Минимум за 2 месяца до начала процедуры; · При массовом увольнении – минимум за 3 месяца. |
|
Работодатели - ИП |
Минимум за 2 недели до начала процедуры. |
|
|
Сведения об установлении неполного рабочего времени, приостановлении производства, переходе на удаленную работу по инициативе компании (Приказ Минтруда от 26.01.2022 № 24) |
Все категории нанимателей |
В течение 3 суток после принятия решения о введении соответствующих процедур. |
|
Информацию о введении в отношении нанимателя процедуры банкротства и сведений о мероприятиях по профреабилитации содействию занятости инвалидов (Бланк введен Приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24, а Порядок составления Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576) |
Все категории нанимателей |
Ежемесячно, конкретные сроки следует уточнять у региональных отделений службы занятости. |
|
Сведения об имеющихся вакансиях и созданных в соответствии с квотой рабочих местах для инвалидов (Бланк введен Приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24, а Порядок составления Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576). |
Все категории нанимателей |
Ежемесячно в сроки утвержденные органами исполнительной власти субъектов РФ. |
|
Сведения о приеме на работу либо отказе в трудоустройстве направленного службой занятости гражданина |
Все категории нанимателей |
В течение 5 календарных дней с даты прием, либо отказе в приеме. |
Накажут ли и как если не отправлять отчет в центр занятости
Не направлять отчеты не получится, так как на нарушителей может быть наложен административный штраф. Согласно ст. 19.7 КоАП РФ к провинившимся компаниям могут быть применены следующие меры воздействия:
- Предупреждение;
- Штраф в размере от 3 до 5 тыс. руб.
Важно! Применение штрафа по ст. 5.42 КоАП РФ в этом случае неправомерно (Постановление ВС РФ от 08.04.2014 N 32-АД14-2).
Итоги
Перечень отчетности работодателей в центр занятости закреплен законодательно. Порядок предоставления сведений утверждается Правительством, а сроки передачи данных для некоторых форм устанавливаются местными властями. За неисполнение обязанности на фирму может быть наложен административный штраф.