Электромонтера одного из пятигорских акционерных обществ командировали на 5 дней на учебу для повышения квалификации. Однако сотрудник посетил только одно занятие, остальные попросту прогулял и не явился даже на итоговый экзамен.
С курсов электромонтер был отчислен за непосещаемость, и работодатель посчитал это достаточным основанием для увольнения за прогул. Сам сотрудник с такой постановкой вопроса не согласился и оспорил свое увольнение в суде: дескать, он прогулял не работу, а учебу, к тому же командировочные ему перечислили не сразу, а только на второй день пребывания на учебе.
Тем не менее, суды трех инстанций встали на сторону работодателя: на время командировки рабочим местом сотрудника являлось место прохождения обучения. Занятия он пропускал, а значит, отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Несвоевременное перечисление отпускных такой причиной не является. Таким образом, увольнение за прогул абсолютно правомерно.
По результатам рассмотрения спора суды отказали работнику в отмене увольнения и восстановления на работы.