Роструд: когда работника можно уволить по не зависящим от сторон обстоятельствам

10.01.2024
0
Роструд напомнил, что работника можно уволить не только по собственному желанию или инициативе работодателя, но и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон и препятствующие продолжению трудовых отношений, перечислены в статье 83 Трудового кодекса РФ. К ним, в частности относятся:

  • призыв работника на срочную военную службу (кроме мобилизации) или альтернативную гражданскую службу;
  • восстановление судом или трудовой инспекцией сотрудника, который ранее занимал эту должность;
  • осуждение сотрудника к наказанию, исключающему продолжение работы (например, к лишению свободы) – после вступления приговора в законную силу;
  • признание работника полностью неспособным к работе по состоянию здоровью – при наличии соответствующего медицинского заключения;
  • прекращение допуска к государственной тайне – если выполняемая работа требует наличия такого допуска;
  • дисквалификация работника в соответствии с КоАП РФ или назначение ему другого административного наказания, исключающего возможность продолжения работы;
  • лишение работника специального права на срок более 2 месяцев или истечение срока действия такого права (например, лишение водителя права управления транспортным средством);
  • отмена решения суда или трудовой инспекции о восстановлении сотрудника на работе;
  • появление ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающее возможность продолжения работы;
  • возникновение чрезвычайных обстоятельства, исключающих возможность продолжения работы: например, эпидемия, военные действия, аварии, катастрофы и пр.

При этом Роструд подчеркивает, что не каждое из этих обстоятельств безусловно влечет увольнение: в ряде случаев работнику сначала нужно предложить другую работу в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую.

И только при отсутствии подходящей вакансии или отказе работника занять предложенную должность возможно увольнение.

Речь идет о таких основаниях, как дисквалификация работника, восстановление на работе прежнего работника и прекращение допуска к гостайне.

Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.