В Трудовой кодекс внесены изменения, запрещающие работодателям увольнять по своей инициативе работников, в одиночку воспитывающих ребенка до 16 лет.
Поправки вступят в силу 25 февраля 2024 года.
При этом, положение, допускающее увольнение таких работников по ряду оснований, сохранено. Речь идет в том числе об увольнении:
- в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП;
- по причине нарушения трудовой дисциплине, в том числе за прогул и разглашение гостайны, а также предоставления подложных документов при устройстве на работу;
- за применение педагогом психического или физического насилие к обучающемуся.
Напомним, сегодня в соответствии со ст. 261 ТК РФ такие преференции предоставлены одиноким матерям детей до 14 лет и другим работникам, воспитывающим детей этого же возраста без матери.