История вопроса: увольнение из-за спора с работодателем
Сотрудница одной из ЦРБ Башкортостана уволилась по собственному желанию из-за спора с работодателем. Женщина просила не привлекать ее к работе в ночные смены, поскольку она одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь. Однако руководство просьбам не вняло, в результате работница вынуждена была уволиться по собственному желанию.
Суд первой инстанции: увольнение законно
Впоследствии сотрудница сочла свое увольнение вынужденным и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд первой инстанции иск не удовлетворил, сославшись на добровольную подачу заявления об увольнении.
Апелляция и кассация: увольнять без выяснения причин нельзя
Апелляционная коллегия не поддержала своего предшественника.
Тройка указала, что, расторгая трудовой договор по инициативе сотрудницы, работодатель не выяснил причин подачи заявления на увольнения, а также не оценил семейное и материальное положение истца и не убедился, что последняя осознает последствия своего поступка.
Принимая решение, судьи приняли во внимание трудную финансовую ситуацию сотрудницы и наличие у нее несовершеннолетнего ребенка, которого она воспитывает в одиночку.
В результате женщина восстановлена в должности, кроме того, суд обязал работодателя выплатить ей моральную компенсацию в размере 30 000 рублей и зарплату за время вынужденного отсутствия на работе.
Суд кассационной инстанции оставил апелляционное определение в силе.