Заявление об увольнении не дошло до работодателя
30.12.2020 работник направил на юридический адрес организации – работодателя срочную телеграмму с просьбой уволить его по собственному желанию 13.01.2021.
Почтальон не смог вручить телеграмму адресату, поскольку по указанному адресу учреждение не находилось, о чем отправитель, то есть работник, получил соответствующее уведомление.
Получив уведомление, 11.01.2021 работник направил заявление об увольнении по электронной почте. К письму он приложил копию телеграммы от 30 декабря и почтовую квитанцию, подтверждающую ее отправку. Кроме просьбы об увольнении в письме содержалось также уведомление о нахождении работника на больничном с 30.12.2020 по 13.01.2021.
13 января трудовой договор с работником расторгнут не был, а 15 января работодатель известил сотрудника о получении заявления, сообщив, что датой увольнения будет не 13, а 25 января 2021 года. Кроме того, руководство уведомило работника о составлении акта об отсутствии его на рабочем месте 15.01.2022. Через несколько дней работника уволили за прогул.
Сотрудник обратился в суд: он просил признать приказ об увольнении незаконным, запись в трудовой книжке недействительной, а также изменить формулировку основания увольнения и его дату.
Суды: уволить следовало по собственному желанию в дату, указанную работником
Суды трех инстанций встали на сторону работника. Доводы работодателя о том, что он не был уведомлен о намерении работника уволиться 13 января 2021 года, в расчет приняты не были.
Судьи указали, что в соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, любые юридические значимые сообщения, в том числе письма и телеграммы, влекут правовые последствия с момента доставки сообщения адресату или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, когда оно направлено адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было вручено.
При этом, согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25, юридически значимые сообщения, адресованные юридическим лицам, направляются по адресу, указанному в ЕГРЮЛ или по адресу, указанному самой компанией.
Риск последствий, вызванных неполучением сообщений, направленных по таким адресам, несет сама компания. Сообщение считается полученным, даже если фактически организация не расположена по своему юридическому адресу.
В рассматриваемой ситуации имеет место как раз такой случай: работодатель не обеспечил возможность получения сообщений, направляемых по его юридическому адресу. Работник не обязан дублировать отправку заявления об увольнении по фактическому адресу работодателя.
Следовательно, сообщение считается полученным в момент его доставки, то есть 30 декабря 2020 года.
Таким образом, работника надлежит уволить по собственному желанию датой, указанной в заявлении – 13 января 2021 года.