Например, если организация – работодатель поменяла наименование, или у работника сменилась фамилия.
Позиция Роструда на этот счет однозначна: вносить изменения в трудовой договор нужно.
Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно следует указывать в том числе:
- фамилию, имя и отчество работника;
- сведения о документах, удостоверяющих его личность (реквизиты паспорта);
- наименование организации – работодателя или ФИО работодателя – физического лица;
- ИНН обеих сторон.
Если какие-то из этих сведений изменились, это нужно отразить в трудовом договоре. Для этого следует заключить дополнительное соглашение.
Внимание: если изменения не внести, трудовой договор все равно будет считаться действительным.
Однако могут возникнуть проблемы при проверке со стороны контролирующих органов или в других ситуациях.