Нужно ли менять трудовой договор, если у работника изменились паспортные данные? Отвечает Роструд

21.10.2023
0
Роструд разъяснил, следует ли вносить изменения в договор, если меняются данные его сторон.

Например, если организация – работодатель поменяла наименование, или у работника сменилась фамилия.

Позиция Роструда на этот счет однозначна: вносить изменения в трудовой договор нужно.

Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно следует указывать в том числе:

  • фамилию, имя и отчество работника;
  • сведения о документах, удостоверяющих его личность (реквизиты паспорта);
  • наименование организации – работодателя или ФИО работодателя – физического лица;
  • ИНН обеих сторон.

Если какие-то из этих сведений изменились, это нужно отразить в трудовом договоре. Для этого следует заключить дополнительное соглашение.

Внимание: если изменения не внести, трудовой договор все равно будет считаться действительным.

Однако могут возникнуть проблемы при проверке со стороны контролирующих органов или в других ситуациях.

Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.