Минтруд разъяснил, чем обосновать заключение срочного трудового договора при временном переводе

16.06.2022
0
В связи со сложной экономической ситуацией до конца 2022 года разрешено временно переводить работников простаивающих предприятий к другому работодателю. Минтруд разъяснил, что писать в трудовом договоре временного нанимателя.

В своем письме от 09.06.2022 № 14-2/ООГ-3808 Минтруд напомнил работодателям, что при заключении срочного трудового договора следует указывать сроки его действия, то есть даты начала и окончания, а также обстоятельства и причины, послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора.

В случае временного перевода работника предприятия, находящегося в простое, к другому работодателю, в качестве обоснования заключения срочного договора следует указать:

«Предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511».

***

Напомним, что согласно указанному постановлению Кабмина работник с его согласия может быть временно переведен в другую организацию, расположенному в той же или иной местности. Перевод возможен через обращение работника в центр занятости.

Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.