В своем письме от 09.06.2022 № 14-2/ООГ-3808 Минтруд напомнил работодателям, что при заключении срочного трудового договора следует указывать сроки его действия, то есть даты начала и окончания, а также обстоятельства и причины, послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора.
В случае временного перевода работника предприятия, находящегося в простое, к другому работодателю, в качестве обоснования заключения срочного договора следует указать:
«Предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511».
***
Напомним, что согласно указанному постановлению Кабмина работник с его согласия может быть временно переведен в другую организацию, расположенному в той же или иной местности. Перевод возможен через обращение работника в центр занятости.