Минтруд: что писать в трудовой временно переведенного работника

24.05.2022
0
Недавно сотрудников разрешили временно переводить в другую организацию на период простоя основного работодателя. Об этом нужно сделать запись в трудовой книжке. Минтруд разъяснил, что именно следует там написать.

Напомним, что в связи со сложной финансовой ситуацией, вызванной западными санкциями, в период с 4 апреля по 31 декабря 2022 года работодатель может временно перевести сотрудника, находящегося под угрозой увольнения, в другую компанию.

Минтруд разъяснил, какую запись в трудовую книжку следует вносить в этом случае (письмо ведомства от 28.04.2022 № 14-6/ООГ-2853).

Итак, специалисты ведомства пояснили, что действие трудового договора с основным работодателем приостанавливается на время действия трудового договора сотрудника по месту временного перевода. Поэтому основной работодатель должен внести в трудовую книжку переведенного работника две записи:

  • о приостановлении действия трудового договора по основному месту работы;
  • о работе у другого работодателя.

Внимание: вторая запись вносится по желанию сотрудника – ее наличие в трудовой книжке необязательно.

Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.