Супруги мобилизованных получили дополнительные трудовые права

Что произошло

Законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, согласно которым супруги мобилизованных, имеющие детей, получили новые трудовые гарантии. В частности, теперь без согласия такого сотрудника его нельзя обязать работать в выходной или направить в командировку.

Поправки уже вступили в силу и распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года, то есть с начала частичной мобилизации.

Работа в выходные и командировки

Согласно новой редакции ст. 259 ТК РФ родителей детей до 14 лет, если их второй родитель призван на службу по мобилизации или участвует без их согласия нельзя:

• отправить в командировку;
• привлечь к ночной или сверхурочной работе;
• обязать работать в выходные и праздники.

Количество детей до 14 лет значения не имеет – достаточно наличие одного ребенка подходящего возраста.

Преимущественное право оставления на работе

Внесены изменения и в ст. 179 ТК РФ, регламентирующую преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата. Теперь при равной квалификации и производительности труда на работе должны остаться в том числе родители детей до 18 лет, если их второй родитель мобилизован или проходит службу по контракту в целях участия в специальной военной операции.

В этом случае количество детей до 18 лет также не имеет значения.

Обратите внимание

Положения закона сформулированы таким образом, что наличие брака между мобилизованным и вторым родителем его ребенка не является обязательным условием.

Например, даже если родители в разводе или вообще не регистрировали брак, и отец ребенка призван на службу по мобилизации, мать этого же ребенка автоматически получает все положенные ей по новому закону гарантии.

Если работодатель нарушает права второго родителя ребенка мобилизованного, родитель может обратиться с жалобой в Роструд или исковым заявлением в суд.

Рекомендации кадровикам и руководителям

Рекомендуем сотрудникам кадровых служб или другим сотрудникам, ответственным за работу персоналом, внести соответствующие изменения в локальные акты предприятия.

В частности, в Правила внутреннего трудового распорядка стоит внести новую категорию льготников и процедуру подтверждения этого статуса.

Полагаем, что для этого достаточно копии повестки о призыве по мобилизации, мобилизационного предписания и т.д.

Кроме того, целесообразно сделать шаблоны уведомлений работников из числа льготников-новичков о возможности отказаться от переработок, ночных смен и командировок.

Также было бы неплохо оповестить сотрудников об изменениях в ТК РФ – например, разместив эту информацию на корпоративном сайте.