В своем письме от 08.12.2023 № 19-02/136300л специалисты СФР разъяснили, что работник не вправе требовать компенсацию за неиспользованные дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом.
Напомним, в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на 4 дополнительных выходных дня в месяц.
С 1 сентября 2023 года такие выходные можно копить, чтобы взять 24 дня подряд.
Правила предоставления дополнительных выходных установлены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714, которые предусматривают ряд запретов. В частности:
- дополнительные выходные не предоставляются авансом: выходные можно взять либо за текущий месяц, либо за предшествующие, то есть накопленные;
- не использованные в календарном году дополнительные выходные, на следующий год не переносятся;
- компенсация неиспользованных дополнительных выходных деньгами запрещена.
Иными словами, сотрудник может использовать выходные либо по 4 каждый месяц, либо 24 сразу, а остальные – помесячно. В противном случае они сгорают и никак не возмещаются.