Кто должен размещать вакансии на портале «Работа в России»
Напомним, что с 01.01.2022 у российских работодателей появилась новая обязанность – размещать на портале «Работа в России» актуальную информацию о потребностях в сотрудниках, об условиях привлечения соискателей, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (п. 3.1 ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1).
Спешим успокоить – требование касается не всех работодателей, а только тех, кто отвечает одному из условий (п. 3.2 ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1):
- компании и предприниматели со среднесписочной численностью сотрудников за год, который предшествует размещению вакансий, более 25 человек (то есть в текущем 2022 году – за 2021 год);
- вновь созданные компании и предприниматели со среднесписочной численностью сотрудников более 25 человек;
- госорганы, субъекты и органы местного самоуправления;
- ГУПы и МУПы;
- организации с любой долей участия государства в них.
Для того чтобы размещать информацию на портале «Работа в России», работодатель должен зарегистрироваться в личном кабинете.
Штрафы за неразмещение вакансий на портале «Работа в России»
В ответе на очередной вопрос на официальном сайте онлайнинспекция.рф Роструд отметил, что работодателей, которые не будут размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России» привлекут к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ, а именно:
- граждан – от 100 до 300 руб.:
- должностных лиц – от 300 до 500 руб.;
- юрлиц – от 3 000 до 5 000 руб.
При этом нарушением будет считаться не только неразмещение вакансий, но несвоевременное и/или неполное их размещение. Правда, пока ведомство не уточнило, как именно будут штрафовать – за каждую вакансию, размещенную с нарушением, или за сам факт неразмещения. Поэтому рекомендуем работодателям не игнорировать требования законодательства и своевременно обновлять информацию на портале «Работа в России».