При возникновении производственной необходимости работодатель может отозвать сотрудника из отпуска досрочно. Причем, в силу ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв возможен исключительно с согласия работника.
Бланки: Приказ об отзыве из отпускаМинтруд напоминает: в случае отказа сотрудника досрочно прервать отпуск, работодатель не вправе применять к нему никаких санкций.
Если же сотрудник пойдет навстречу начальство и добровольно пример решение приступить к трудовым обязанностям раньше срока, оставшуюся часть отпуска работодатель по выбору работника должен:
- предоставить в любое удобное для сотрудника время в течение текущего года;
- присоединить к отпуску за следующий год.
Напомним, что в соответствии с ч. 3 ст. 25 ТК РФ отзыв из отпуска ни при каких обстоятельствах не допускается в отношении:
- несовершеннолетних сотрудников;
- беременных женщин;
- сотрудников, занятых на вредных и (или) опасных работах.