Как быть с отпусками мобилизованных

Призыв на мобилизацию совпал с отпуском – что делать

В случае призыва сотрудника по мобилизации сотрудника, находящегося в отпуске, отпуск прерывается.

При этом, неизрасходованную часть отпуска нужно будет перенести на другой срок – уже после возвращения работника с военной службы.

Для справки: в соответствии с ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит перенесению на другой срок в том числе в случае исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей. К числу таких обязанностей относится, в частности, несение военной службы по мобилизации.

Напомним: увольнять сотрудников в связи с призывом по мобилизации нельзя. Трудовые договоры с ними приостанавливаются на время несения службы, но не прекращаются:

Таким образом, все, что сотрудник не отгулял до мобилизации, он должен будет отгулять после нее.

Что делать с отпускными

В случае приостановления трудового договора с работником в связи с мобилизацией, ему нужно выплатить все причитающиеся суммы – начисленную, но не выданную зарплату, премии и т.д.

Удерживать из этих сумм переплаченные отпускные нельзя!

Исчерпывающий перечень допустимых удержаний приведен в ч. 2 ст. 137 ТК РФ, и переплаты по отпускным в нем нет.

Таким образом, возвращать отпускные в случае прерывания отпуска в связи с мобилизацией сотрудник не обязан.