Выплата зарплаты 31 декабря: новые разъяснения Роструда

15.12.2021
0
Из-за длинных новогодних каникул некоторых работодателей волнует вопрос, можно ли выплатить сотрудникам декабрьскую зарплату в декабре? А что делать, если срок выплаты пришелся на 31 декабря? Роструд ответил на вопрос работодателей, можно ли выплатить зарплату в последний день месяца.

На сайте Онлайнинспекция.рф ведомство отметило, что зарплата должна выплачиваться по окончании того периода, за который она была начислена, а не в последний его день. Также специалисты посчитали некорректной формулировку работодателя:

«Заработная плата за первую половину месяца (аванс) – 16 число ·         Заработная плата за месяц выплачивается в последний рабочий день расчетного месяца   1.       Насколько корректно прописать в ЛНА, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается 15 числа месяца, в заработная плата за месяц в последний день месяца?   2.       В случае, если прописывать конкретную дату выплаты заработной платы, корректно ли применять следующую формулировку: «Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: - 16-го числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за период с 1-го по 15-е число расчетного месяца; - 31-го числа месяца, выплачивается заработная плата за период с 16-го числа расчетного месяца по последний день расчетного месяца. При отсутствии в месяце 31 числа (апрель, июнь, сентябрь, ноябрь), заработная плата выплачивается 30 числа расчетного месяца. При отсутствии в месяце 30 числа (февраль), заработная плата выплачивается 28(29) числа расчетного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня».

При этом трудовое законодательство не запрещает выплачивать зарплату в последний день месяца. П. 6 ст. 136 ТК РФ устанавливает, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она была начислена. Специалисты ведомства почему-то считают, что фраза «не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода» означает, что работодатель не может рассчитаться с сотрудниками в последний день месяца. А что делать работодателю, если те самые «каждые полмесяца» выпадают на последний день месяца? Нарушать сроки и выплачивать зарплату персоналу? Поэтому в данной ситуации позиция Роструда остается непонятной.

Если в текущем году срок выплаты зарплаты в вашей компании пришелся на 31 декабря, то ее нужно выплатить 30 декабря, поскольку 31-е число – официальный выходной. Такое правило закреплено в ст. 136 ТК РФ.

Новогодние каникулы-2022 продлятся с 31.12.2021 по 09.01.2022 включительно (ст. 112 ТК РФ, постановление Правительства от 10.10.2020 №1648). Если день выплаты зарплаты пришелся на числа с 1 по 9 января включительно, то зарплату за декабрь работодатель обязан выплатить не позднее 30.12.2021. Если нарушить это правило и выплатить зарплату за декабрь, например, 10 января следующего года, то придется заплатить сотрудникам компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Специализация: Бухгалтерский учет, налогообложение, учет в бюджетной сфере

Окончила Всероссийский заочный финансово-экономический институт (г. Москва) по направлению "Менеджмент организации", Южно-Уральский профессиональный институт по направлению "Бухгалтерский учет, анализ и аудит". В 2006 году заняла третье место на Всероссийской Олимпиаде по бухгалтерскому учету. В 2015 и 2017 году проходила повышение квалификации в сфере закупочной деятельности. Имеет более 10 лет опыта работы бухгалтером в бюджетной сфере.