Возрастного сотрудника перевели на удаленку во время коронавирусных ограничений. Поскольку работник старше 65 лет, ему оформляли больничные. Но при этом руководство давало разовые задачи, которые работник, несмотря на больничный, выполнял.
Поэтому сотрудник решил, что ему положена зарплата, а не пособие по временной нетрудоспособности, а так как работодатель с ним не согласился, обратился за ее взысканием в суд.
Суды трех инстанций работника поддержали. Судьи подчеркнули, что листок временной нетрудоспособности освобождает от трудовых обязанностей, но не запрещает работать.
Поскольку сотрудника допустили к дистанционной работе, за нее нужно заплатить. Доводы работодателя о том, что работник трудился не на постоянной основе, а выполнял разовые поручения, и рабочие часы посчитать невозможно, не возымели действия.
Суды указали, что нужно просто оплатить все дни, когда сотрудника привлекали к работе.