Что произошло
С 1 января 2024 года МРОТ увеличен ровно на 3 000 рублей, и теперь он составляет 19 242 рубля. Таким образом, минимальная зарплата выросла на 18,5%.
Что это значит для работодателя
Это значит, что всем работникам, чья зарплата не дотягивает до нового уровня МРОТ, необходимо ее увеличить.
Важно: в соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если в регионе установлен МРОТ выше федерального, поднимать зарплату нужно до его уровня.
Например, в Москве с Нового года МРОТ составляет 29 289 рублей. Это значит, что столичные работодатели должны установить своим работникам зарплату не ниже этой суммы.
Как поднять зарплату до МРОТ
Доплату до МРОТ можно оформить приказом, который составляется в произвольной форме.
Вот образец:
Бланки: Приказ о доплате к зарплате до МРОТЧто будет, если не поднять зарплату
Как минимум, это повлечет для работодателя административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы не слишком большие, но существенные:
- от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц;
- от 1 000 до 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
Если платить зарплату ниже МРОТ свыше двух месяцев, последствия куда более серьезные – уголовная ответственность по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. В этом случае руководителю грозит до 3 лет лишения свободы.