Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ работодатель обязан индексировать зарплату свои сотрудников, то есть обеспечивать соответствие реального уровня зарплаты уровню цен на товары и услуги.
Проводить индексацию следует по мере роста потребительских цен в соответствующей местности.
Статья по теме: Как правильно оформить индексацию зарплатыТрудовое законодательство не регламентирует порядок индексации зарплат негосударственными предприятиями. Согласно ст. 134 ТК РФ компании должны урегулировать эту процедуру самостоятельно, прописав ее порядок в локальных нормативных актах.
Бланки: Образец положения об индексации зарплатыОднако, отмечает Роструд, отсутствие законодательного регулирования не означает, что коммерческие организации могут вовсе не проводить индексацию. Делать это они должны в любом случае. Иначе работодателя ждет привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Санкции варьируются:
- для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей – штраф от 1 000 до 5 000 рублей без возможности отделаться предупреждением;
- для компаний – штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Повторный отказ от проведения индексации обойдется дороже: штраф для должностных лиц и ИП в этом случае возрастает до 20 000 рублей, для организаций – до 70 000 рублей.
Пожаловаться на работодателя, не проводящего индексацию зарплаты, можно в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.