Роструд напоминает: индексировать зарплату должны все работодатели

03.03.2023
2
Роструд разъяснил, что индексировать зарплату своим сотрудникам должны все работодатели без исключения, и напомнил об ответственности за отказ от индексации.

Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ работодатель обязан индексировать зарплату свои сотрудников, то есть обеспечивать соответствие реального уровня зарплаты уровню цен на товары и услуги.

Проводить индексацию следует по мере роста потребительских цен в соответствующей местности.

Статья по теме: Как правильно оформить индексацию зарплаты

Трудовое законодательство не регламентирует порядок индексации зарплат негосударственными предприятиями. Согласно ст. 134 ТК РФ компании должны урегулировать эту процедуру самостоятельно, прописав ее порядок в локальных нормативных актах.

Бланки: Образец положения об индексации зарплаты

Однако, отмечает Роструд, отсутствие законодательного регулирования не означает, что коммерческие организации могут вовсе не проводить индексацию. Делать это они должны в любом случае. Иначе работодателя ждет привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Санкции варьируются:

  • для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – штраф от 1 000 до 5 000 рублей без возможности отделаться предупреждением;
  • для компаний – штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Повторный отказ от проведения индексации обойдется дороже: штраф для должностных лиц и ИП в этом случае возрастает до 20 000 рублей, для организаций – до 70 000 рублей.

Пожаловаться на работодателя, не проводящего индексацию зарплаты, можно в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.