Роструд: индексировать можно не всю зарплату, а только ее часть

18.01.2023
0
Роструд разрешил индексировать только часть зарплаты сотрудников – никакого нарушения в этом нет.

Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ежегодно индексировать зарплаты сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

При этом, порядок проведения индексации законом не определен.

Из этого, по мнению Роструда, следует, что работодатель вправе индексировать только часть зарплаты – в этом нет никакого нарушения трудового законодательства.

Например, проиндексировать можно оклад, а премии и прочие стимулирующие выплаты оставить в прежнем размере.

Можно поступить и наоборот: проиндексировать премии, сохранив оклад на прежнем уровне.

Внимание: индексация премий без индексации оклада допустима только при условии их гарантированной ежемесячной выплаты и фиксированного размера.

Статья по теме: Как правильно оформить индексацию зарплаты
Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.