Проезд вахтовиков к месту работы теперь за счет работодателя
1 марта 2023 года вступили в силу поправки к ст. 302 Трудового кодекса РФ: теперь работодатель обязан оплатить вахтовику проезд от пункта сбора до места работы и обратно.
Работодатель вправе компенсировать также и расходы на оплату проезда от дома до пункта сбора и обратно.
Размеры компенсации и порядок ее выплаты следует закрепить в локальных нормативных актах работодателя, например, в коллективном договоре.
Соответствующие изменения внесены в ТК РФ законом от 19.12.2022 № 545-ФЗ и вступили в силу с 01.03.2023.
Кто оплачивал проезд к месту вахты до 1 марта
В предыдущей редакции ст. 302 ТК РФ положения, обязывающего работодателя оплатить дорогу вахтовикам не было. Поэтому каждая компания, использующая труд работников, трудящихся вахтовым методом, решала этот вопрос на свое усмотрение.
В абсолютном большинстве случаев вахтовики следовали к месту вахты за свой счет.
Какие еще трудовые гарантии есть у вахтовиков
Помимо прав, распространяющихся на всех работников по трудовому договору, у вахтовиков есть дополнительные гарантии.
Так, в соответствии со ст. 302 ТК РФ, работники, трудящиеся вахтовым методом получают не суточные, как командированные сотрудники, а доплату за вахтовый метод работы.
Во-вторых, вахтовики, работающие на Крайнем Севере или в приравненных к нему местностях, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск ежегодно. Продолжительность отпуска зависит от конкретного места вахты:
- на Крайнем Севере – 24 календарных дня дополнительного отпуска;
- в местностях, приравненных к Крайнему Северу – 16 календарных дней.
Кроме того, за вахтовую работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к зарплате.
Сколько составляет доплата за вахтовый метод работы
Размер надбавки за вахтовый метод работы зависит от конкретного места вахты. В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.02.2005 № 51, надбавки составляют:
- при работе вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях – 75% тарифной ставки или должностного оклада;
- в районах Сибири и Дальнего Востока – 50% тарифной ставки или должностного оклада;
- в остальных районах – 30% тарифной ставки или должностного оклада.
Внимание: указанные размеры надбавок установлены для работников государственных органов и учреждений.
Частные компании и индивидуальные предприниматели устанавливают размеры надбавок и порядок их выплаты самостоятельно, закрепляя это в локальных актах организации.