По мнению специалистов ведомства, показатели температуры тела относятся к персональным данным работника. В свою очередь, в силу ст. 86 Трудового кодекса, сбор персональных данных возможен только с письменного согласия сотрудника.
Таким образом, измерять температуру тела работников без их согласия нельзя.
Однако, поскольку в обязанности работодателя входит обеспечение сотрудникам безопасных условий труда, в целях определения пригодности работников к выполняемой работе, руководство должно обладать сведениями о состоянии здоровья, в том числе о температуре тела сотрудников, занятых:
- на тяжелых работах;
- работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работах, связанных с движением транспорта;
- водопроводных сооружениях;
- в организациях общественного питания и торговли;
- организациях пищевой промышленности;
- детских и лечебно-профилактических учреждениях.
Получать у указанных сотрудников согласие на измерение температуры тела необязательно. В случае отказа от термометрии, работники не допускаются до рабочего места.