Вправе ли работодатель измерять температуру у работников без их согласия

28.12.2022
0
Роструд разъяснил, может ли работодатель не допустить до работы сотрудников, отказавшихся от термометрии, то есть измерения температуры тела.

По мнению специалистов ведомства, показатели температуры тела относятся к персональным данным работника. В свою очередь, в силу ст. 86 Трудового кодекса, сбор персональных данных возможен только с письменного согласия сотрудника.

Таким образом, измерять температуру тела работников без их согласия нельзя.

Однако, поскольку в обязанности работодателя входит обеспечение сотрудникам безопасных условий труда, в целях определения пригодности работников к выполняемой работе, руководство должно обладать сведениями о состоянии здоровья, в том числе о температуре тела сотрудников, занятых:

  • на тяжелых работах;
  • работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • работах, связанных с движением транспорта;
  • водопроводных сооружениях;
  • в организациях общественного питания и торговли;
  • организациях пищевой промышленности;
  • детских и лечебно-профилактических учреждениях.

Получать у указанных сотрудников согласие на измерение температуры тела необязательно. В случае отказа от термометрии, работники не допускаются до рабочего места.

Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.