Перевод во время командировки возможен
Представители ведомства отметили, что закон не содержит запрета на перевод сотрудника на другую должность в период нахождения его в служебной командировки.
То есть по общему правилу это возможно, но исключительно с согласия работника.
Таким образом, в силу ст. 72 Трудового кодекса РФ работодатель вправе по письменному соглашению с работником перевести его на другую должность в любой момент, в том числе во время служебной командировки.
Как оформить перевод сотрудника
В первую очередь работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем переводе.
Сделать это нужно в письменном виде и не менее, чем за 2 месяца до даты перевода.
Затем следует получить письменное согласие работника на перевод.
Согласие может быть оформлено как отдельным документом, так и в виде согласительной надписи на уведомлении о переводе.
Если работник на перевод не согласен, нужно предложить ему другую вакантную должность, равнозначную занимаемой. При отсутствии таковых – нижестоящую.
После этого издается приказ о переводе сотрудника на другую должность:
Бланки: Приказ о переводе на другую должностьКогда согласие сотрудника на перевод не требуется
Есть случаи, когда работодатель может перевести сотрудника на другую должность без его согласия:
- простой на предприятии;
- технологические изменения в производстве;
- необходимость предотвращения стихийных бедствий или техногенных катастроф.
В этих ситуациях работодатель вправе перевести сотрудника на другую должность без его согласия. Но не более, чем на один месяц.