Суд: работодатель вправе не принять соискателя без резюме

17.10.2023
0
Работодатель отказал в собеседовании соискателю без резюме и характеристики. Суд счел отказ законным.

Краснодарская компания разместила в интернете объявление о вакансии юрисконсульта. Соискатель подал заявку о приеме на должность, но работодатель пригласил его на собеседование и попросил принести с собой резюме и характеристику с предыдущего места работы. Соискатель счел эти требования незаконными и обратился в суд.

Бланки: Бланк резюме (CV)

Однако суды трех инстанций встали на сторону компании – работодателя. Судьи подчеркнули, что прием соискателя – это право работодателя, а не его обязанность. В рассматриваемом случае у работодателя не было иной возможности ознакомиться с деловыми качествами претендента, кроме как затребовать резюме и характеристики с предыдущих мест работы.

В результате суды один за другим отказали соискателю в признании требования о предоставлении резюме и характеристик незаконным и удовлетворении других исковых требований, среди которых было и понуждение к заключению трудового договора.

Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.