Работодатель не обязан в объявлении о вакансии озвучивать все требования к работнику

10.10.2023
0
Работодатель указал в объявлении о вакансии не все требования к кандидату. Несмотря на это, суд поддержал отказ в приеме на работу из-за несоответствия соискателя требованиям, которые как раз отсутствовали в объявлении.

Районное управление соцзащиты Воронежской области разместило на сайте вакансий объявление о поиске психолога. По причине технического сбоя объявление опубликовалось не полностью – за кадром остались требования к опыту работы соискателя.

Кандидат откликнулся на предложение, но его не взяли – как раз из-за отсутствия опыта работы по специальности. Соискатель оспорил отказ в приеме на работу, так как подходил под все указанные в объявлении требования.

Однако несмотря на это, суды трех инстанций встали на сторону организации. Во-первых, работодатель вправе самостоятельно устанавливать к кандидатам требования, связанные со спецификой их труда. А во-вторых, наличие опыта работы по специальности предусмотрено профстандартом по заявленной должности.

В результате суды отказали в удовлетворении иска и признали решение работодателя об отказе в приеме на работу соискателя без опыта, законным и обоснованным.

Больше новостей и полезных советов для бизнеса на нашем телеграм-канале.

Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.