Не забудьте подготовить приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов до 1 февраля

25.01.2024
0
До 1 февраля работодателям нужно рассчитать квоту для приема на работу инвалидов и подготовить приказ о квотировании.

Размер квоты для инвалидов в 2024 году  

Обязательное квотирование предусмотрено для организаций, среднесписочная численность сотрудников в которых более 100 человек.

Размер квоты – от 2 до 4% от среднесписочной численности работников, но конкретный размер устанавливается регионами.

Например, в Москве квота составляет 2%, в Санкт-Петербурге – 2,5%, а в Республике Карелия – 4% от среднесписочной численности штата.

Внимание: на уровне регионов могут быть установлены квоты и для предприятий с численностью от 35 до 100 сотрудников. Для них квота не может превышать 2%.

Какие сотрудники не учитываются для подсчета среднесписочной численности

Для расчета квоты не следует учитывать сотрудников:

  • обособленных подразделений, расположенных в других регионах;
  • с вредными и опасными условиями труда;
  • трудоустроенных для отбывания наказания в виде исправительных работ по приговору суда;
  • направленных на работу за границу (за исключением кратковременных командировок;
  • исполнителей по договорам ГПХ.

Среднесписочная численность считается по правилам, установленным приказом Росстата от 30.11.2022 № 872.

Когда и как издавать приказ о квотировании - образец

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов следует издать до 1 февраля 2024 года: 

Бланки:
Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов - образец

В приказе нужно указать конкретное количество рабочих мест, выделенных для сотрудников с инвалидностью.

Порядок выделения рабочих мест лучше закрепить локальным нормативным актом – например, в ПВТР или положении о квотировании.

Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.