Нужно ли включать в график отпусков отстраненных от работы сотрудников

17.12.2021
0
Если сотрудник отстранен от работы на неопределенный срок, то нужно ли работодателю включать его в график отпусков? Роструд ответил на этот вопрос на сайте Онлайнинспекция.рф».

Вопрос работодателя, опубликованный на сайте Онлайнинспекция.рф» звучал так:

«Сотрудник отстранен от работы с июля по настоящее время, график отпусков на 2022 год на него заполняется? Ведь заработанных дней отпуска нет».

Ведомство считает, что даже если на момент составления графика отпусков на следующий год сотрудник отстранен от работы, то его все равно нужно включить в график в общем порядке. При этом не важно, по какой причине и на какой срок он отстранен от трудовой деятельности.

Бланки: График отпусков - правила составления

Ведь такой сотрудник все равно является сотрудников компании, и в любой момент может устранить причину отстранения и выйти на работу. И не важно, как долго длится период отстранения и есть ли у этого «отлученного» сотрудника заработанные дни отпуска.

Кстати, Роструд также считает, что работниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, тоже нужно включать в график отпусков на следующий год. Учтите это при утверждении документа.

Бланки: Приказ об утверждении графика отпусков
Специализация: Бухгалтерский учет, налогообложение, учет в бюджетной сфере

Окончила Всероссийский заочный финансово-экономический институт (г. Москва) по направлению "Менеджмент организации", Южно-Уральский профессиональный институт по направлению "Бухгалтерский учет, анализ и аудит". В 2006 году заняла третье место на Всероссийской Олимпиаде по бухгалтерскому учету. В 2015 и 2017 году проходила повышение квалификации в сфере закупочной деятельности. Имеет более 10 лет опыта работы бухгалтером в бюджетной сфере.